我們是誰：我們的文化、願景與使命 我們的文化、願景與使命
在 Leybold，我們重視所有與我們同樣擁有讓世界更美好的熱情的人。我們的策略包括創新的動力、與所有利益關係人的互動，以及包容性工作文化。深入瞭解我們重視的項目，加入我們邁向更美好未來的旅程。
我們的文化
我們的使命
我們的價值觀
創新
我們對所有的新構想抱持開放的態度，並透過基準評定與溝通來促進持續發展。
互動
我們認為鼓勵有活力工作環境，可促進開放溝通並培養團隊合作之重要性。
承諾
我們信守自己的承諾。如果我們預知會有偏差，就會鼓勵進行立即溝通以修正潛在問題。
天生多元，選擇包容
我們的包容性與多元性目標
我們有 4 個重要的包容性與多元性目標。這些目標可確保我們在包容性與多元性的努力方面取得進展，並可確保我們都朝著相同的方向邁進。我們對多元性的承諾並不只是說說而已；此承諾已融入了我們的行動：
- 我們在招募時積極尋求各種人才，並透過公平且無偏見的實務來確保所有應徵者都有平等的機會。
- 我們還會為員工提供持續的訓練和發展機會。個人發展可打造具包容性的環境，讓每個人都能在職涯中成長茁壯。
- 我們堅持實現薪資公平性，確保所有員工都能獲得公平且無偏見的報酬。
- 我們會定期評估自己的進展，要求自己對達成多元性與包容性目標負責，並持續改進我們的努力。
為何多元性與包容性對我們來說很重要
多元性並不是次要顧慮，而是我們本質上不可或缺的一部分。我們的核心價值觀奠基於尊重、包容性，以及對差異性的真誠讚賞。多元性對我們來說至關重要的原因如下：
促進創新
具多元性的團隊是新構想和創新的泉源。來自不同背景的人共同合作時，不同觀點的交會往往會激發開創性的解決方案。我們瞭解就是這樣的想法多元性才會誕生最具深度的深入解析，進而產生具有改變能力的突破。
包容性的重點並不是只在於員工人數，而是在於確保每個聲音都能獲得傾聽和重視。我們欣然採納多元性，並培養員工都能自在表達觀點的環境。這會帶來更好的決策，因為這會涵蓋更廣泛的觀點。結果：經過深思熟慮的選擇，最終能讓公司及客戶都受惠。
員工滿意度
具多元性與包容性的工作場所並不是只有利於業務；這還對員工的福祉和工作滿意度至關重要。我們培養出讓每位團隊成員都覺得獲得重視、尊重和支持的環境，這點讓我們引以為傲。高員工留任率和高整體工作滿意度水準，是我們對多元性之承諾的體現。
多元性與包容性對我們有何意義
在 Leybold，我們將多元性視為實力與創新的泉源。我們邀請員工、合作夥伴及客戶與我們一同讚賞 Leybold 的多采多姿，並讓這成為我們共同成功不可或缺的一部分。我們將一同打造每個人都獲得重視和尊重且能夠發揮完整潛力的工作場所及世界。
社區參與：人人有水
