Leybold employees

為什麼要加入我們

您可以在此找到加入我們集團公司的理由。

多元性、企業責任、工作生活的平衡，以及個人發展等主題，都是我們企業文化的重點關注領域。我們想要創造舒適的工作場所。我們希望員工享受為我們工作，因為我們知道自己的社會責任，而員工將有機會塑造自己的職業生涯。請在此瞭解，您為何應該加入我們的行列，成為我們集團的一員。

職缺

多元化

積極進取又認真投入的員工並不限於單一類型。我們不僅會傾聽新同事的新想法，同時也希望能從擁有更多專業經驗的同仁身上，獲得這些經驗所帶來的益處。
由於我們有各式各樣的活動與就職機會，因此同仁的背景各有不同。但是，雖然擁有不同的觀點和性格，我們仍舊朝著相同的方向、相同的層次一起努力，期許能成為全球頂尖企業。

Leybold 深知多元化與包容性是我們長期成功的關鍵。我們知道多元化與包容性有助於瞭解客戶的需求，並且提升員工的積極性、生產力、創新與成果。畢竟，我們的客戶和市場也十分多元化及擁有不同的需求，所以，我們必須認識及滿足這些需求。從我們的角度來看，因為每個人都會帶來屬於自己的獨特貢獻，所以新同仁總是能成為公司文化更加豐富的推手。

企業責任

除了為公司內的員工承擔企業責任，對於環境，我們也同樣盡心。Leybold 內部程序的改善包括了生產區域與日常辦公室工作。

舉例來說，我們執行了能源管理工作，並且獲得 ISO 50001 認證。去年，我們藉由投資最先進的技術以減少能源消耗。

Corporate responsibility

工作與生活的平衡

對於公司的成功，所有的員工都是重要角色。因此，我們持續以彈性工作時間等各種方式支援員工，不僅讓他們能在最大程度下與我們共事，還能讓他們的生活保持和諧狀態。我們相信，每一位為人父母的員工，都需要均衡兼顧親職與專業生活。

我們希望員工感受到自己備受重視。因此，我們會在聖誕節派對等公司活動中一同歡慶成功。員工們的健康對我們來說也十分重要。所以我們設立了健康週以關注此議題。

科隆工廠內的員工餐廳提供沙拉吧、熱食午餐，甚至早餐。因為每次的休息時間都無須擔心餐飲問題，更能讓員工全心專注於工作上。

有時，某些特殊情況需要個別的解決方法，如果遇到此等情形，我們可共同找出解決之道。

Work life balance

個人發展

我們擁有強大的學習文化，並且持續相互學習。我們希望提供員工個人發展的機會，讓他們以愉悅的心情，持續迎接專業職涯中的日常工作和特殊挑戰。

我們鼓勵員工獨立行動，以找出及發展自己的強項，並且運用在最合適的職位上。我們相信每個人都掌握著自己的職涯。正因如此，我們在阿特拉斯科普柯集團內的全球公司網路中提供了新的職涯發展機會。

Personal development

國際化

我們在全球各地設有多個據點。拜數位科技之賜，我們能夠與其他地方的同仁以最佳方式保持聯繫。龐大的銷售與合作夥伴網路，更是進一步地為國際化做出貢獻。

隸屬於阿特拉斯科普柯集團，也讓我們能在世界各地保持業務關係。很高興能夠讓我們的員工擁有國際化的機動力，我們相信，這能開啟對公司有益的全新獲利前景。

Internationality

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Isabel Igl

Isabel Igl

銷售工程師

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