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指示：
此促銷橫幅是由多個目前空白的元件組成。如果您要使用，請依照下列步驟操作：
1. 在「樣式」選單中變更容器的背景顏色。我們建議使用藍灰色或紅色。
2. 以白色文字新增 H3 標題 (例如「加入 Leybold 的女孩日」)
3. 加入簡介句子
4. 編輯 CTA (按鈕)
5. 在容器中加入內距 (頂部 24，底部 16)
當您不再使用元件時，請移除內容並將背景設為白色
職涯主頁面 - 常見問題區段
常見問題
探索技術領域的職涯：解答您的問題
想知道如何在技術領域中打造職涯嗎？您來對地方了！看看與您相同的應徵者有哪些常見問題。如果您找不到想要的解答，歡迎聯絡每個徵才職位下方所提到的當地招募主管。在真空技術領域追求有價值職涯之旅，就從這裡開始！
關於 Leybold
Leybold 與阿特拉斯·科普柯集團如何緊密相連？
Leybold 隸屬於阿特拉斯·科普柯集團，該集團擁有眾多強大的品牌。所有品牌都是技術導向及世界各地的業界先驅。我們的共同使命是追求可獲利的永續成長。對 Leybold 來說，這意味著以長期視野推動創新，並支援我們的客戶達成他們的永續發展目標。這表示將我們的營運與產品對環境的衝擊最小化。我們以合乎道德的方式經營業務，並優先確保員工的安全與健康。進一步瞭解阿特拉斯·科普柯集團。
當我在線上應徵工作時，為什麼有時也會看到阿特拉斯·科普柯的標誌？
Leybold 隸屬於阿特拉斯·科普柯集團，我們也共用內部 HR 工具，因此您可能會在多個地方看到阿特拉斯·科普柯的標誌。
CC 和 PC 代表什麼？
CC 代表我們的客戶中心，是我們的服務與銷售團隊所在之處。PC 代表我們的產品公司，負責設計和製造我們的設備。
Leybold 提供哪些類型的職缺？
Leybold 提供許多領域的職位：例如工程、製造、銷售與行銷、人力資源、財務、營運、環安衛。查看我們目前的職缺
早期職涯
Leybold 是否提供早期職涯計畫？
當然。我們提供實習、在職學生職位、訓練生計畫、學徒計畫等多種計畫來歡迎早期職涯人才。我們鼓勵學生與畢業生應徵。
Leybold 招募學生擔任哪些職位？
我們招聘目前在學的大學和研究所學生，以及最近畢業的畢業生，在所有業務單位：工業真空、科學真空和真空技術服務提供實習和全職機會。職務包括機械工程師、支援工程師、現場維修工程師、技術專員、產品經理、營運經理、應用科學家、財務分析師等。探索我們的職缺
Leybold 在哪些國家/地區招募學生擔任這些職位？
我我們在美洲、亞洲和歐洲等全球超過 70 個國家/地區招聘實習和全職職位。查看我們的職缺
應徵和徵才流程
我如何與 Leybold 人力資源部門的人員聯絡？
關於職缺的問題，您可以聯絡大部分徵才廣告列出的人力資源代表。
我該如何應徵？
請透過此職涯頁面或 LinkedIn 徵才貼文線上應徵。線上應徵十分簡單方便，只要依照下列步驟操作即可：
1. 瀏覽我們的官方職涯頁面。
2. 瀏覽至「職缺機會」區段。
3. 瀏覽目前的職缺，尋找您感興趣的職位。
4. 按一下職稱，以檢視工作說明和要求。
5. 如果您對職位有興趣，請按一下「應徵」或「立即應徵」按鈕。
6. 系統會將您重新導向至線上應徵表格。
7. 填寫必要資訊，例如您的聯絡人詳細資訊。
8. 上傳您的履歷，讓我們能充分瞭解您的經驗。求職信非必要。
9. 檢閱您的應徵文件，確定所有資訊皆正確且完整。
10. 提交您的應徵文件。
11. 提交您的應徵文件後，您會收到一封確認電子郵件或確認信件。招募團隊將會審查您的應徵，如果您的資格符合要求，他們便會與您聯絡，進行聘僱程序的後續步驟。希望您的線上應徵順利。
我的應徵文件中應包含哪些資訊？
我們鼓勵您上傳履歷，讓我們瞭解您的經驗、技能和工作詳細資料等相關資訊。請在履歷中說明您的經歷、專案經驗，以及經歷過哪些成功或挑戰。求職信並非強制必要，但如果您想附上，也歡迎您上傳信件。
我該如何準備與 Leybold 的面試？
我們期待能更深入瞭解您，以及您應徵我們的工作或早期職涯計畫的動機。我們想要見到真實的您，因為我們也提供正面且真誠的工作環境。您是否想要為面試做好準備？以下是一些提示，有助於讓您留下自信的第一印象：
1. 研究公司：瞭解我們公司的歷史、價值觀、產品、服務和最新消息。瞭解我們的文化，以及如何讓您的技能符合我們的需求。
2. 瞭解工作說明：分析工作要求與責任。準備好討論如何將您的經驗和技能發揮在職務上。
3. 練習常見的面試問題：練習回答常見的面試問題，例如您的強項、劣勢、成就，以及應對挑戰的方式。使用 STAR 方法 (情境、任務、行動、結果) 為行為問題建構答案。
4. 準備您自己的問題：您想對面試官提出哪些關於公司、團隊動態或職務的問題？別害怕提出問題，這能展現您的興趣和參與度。
5. 服裝規範：選擇符合個人風格並展現正面感的適當服裝。您應該感到舒適自信。我們的文化為正式休閒風格，所以並非一定需要西裝或領帶。
6. 準時：計畫提前幾分鐘抵達面試地點，以保持專注冷靜。能夠初次看到在我們這裡工作的人也很有趣。如果您的面試是虛擬方式，請確定您的設備能正常運作、網際網路連線穩定，且音質良好。
7. 展現您的成就：準備好分享您成就的具體範例，以及這些事蹟為您的前雇主增加了什麼價值。
8. 保持真誠：在面試期間展現自我。真實展現您的真實技能與個性。
我們希望這些提示能協助您充滿自信，做好參加我們面試的準備。祝您面試順利！
什麼是 SHL，其是否用於面試程序？
SHL 是我們的全球評估供應商。在招募程序中，我們會邀請一些職位的應徵者完成一或多項評估。這些評估將可調查您與工作相關的人格特質、動機，以及是否能將這些特質與應徵職務所需能力相匹配。評估結果會搭配您的簡歷、面試和推薦資料等其他資料一起考量。
我可以應徵多個職位嗎？
當然！身為提供多樣化機會的全球組織，您可能會找到多個引起您共鳴的職位。歡迎您應徵所有感興趣且符合您技能的職務。
一位 Leybold 現職員工推薦我應徵特定職務 - 我現在該怎麼做？
我們非常高興有人向您推薦我們。如果您有興趣應徵，請使用我們簡單易用的線上應徵表格。探索我們線上就業市場的所有目前職缺。為了確保能感謝推薦您的員工，請在您的求職信或簡歷中註明他們的姓名。
是否所有職缺都會公佈在你們的網站上？
是的，我們的網站上已公告目前所有的外部職缺。您可以在 LinkedIn 的 Leybold 個人檔案上找到我們所有的職缺。
多元性與包容性
Leybold 是否雇用退伍軍人？
當然！在 Leybold，我們很驕傲能成為提供平等機會與對軍人友善的雇主，聘僱作業完全取決於需求。我們支持多元性、平等和包容性，這是我們企業文化的基本支柱。加入我們的行列，一起打造強大且具包容性的工作團隊。
Leybold 是否提供平等的機會？
在 Leybold，我們支持多元性和機會平等。我們的承諾是建立具包容性且多元化的團隊，代表不同的背景和觀點。我們堅信更具包容性的環境能帶來更好的工作成果。無論特質為何，我們都歡迎所有合格求職者的應徵，並遵守所有反歧視法律和法規。如果您因任何障礙或殘疾需要提出應徵的協助，請參閱您所在國家/地區辦公室提供的聯絡詳細資料。
Leybold 是否提供公平薪資？
是的。我們提倡同工同酬，重視技能與貢獻，而非性別或種族。我們透明的方法可確保公平性，讓員工在具有包容性，促進創新與互相尊重的工作場所中獲得成功並前進。
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