職涯主頁面 - 沒有影像的促銷橫幅
指示:
此促銷橫幅是由多個目前空白的元件組成。如果您要使用,請依照下列步驟操作:
1. 在「樣式」選單中變更容器的背景顏色。我們建議使用藍灰色或紅色。
2. 以白色文字新增 H3 標題 (例如「加入 Leybold 的女孩日」)
3. 加入簡介句子
4. 編輯 CTA (按鈕)
5. 在容器中加入內距 (頂部 24,底部 16)
當您不再使用元件時,請移除內容並將背景設為白色
職涯主頁面 - 常見問題區段
常見問題
探索技術領域的職涯:解答您的問題
想知道如何在技術領域中打造職涯嗎?您來對地方了!看看與您相同的應徵者有哪些常見問題。如果您找不到想要的解答,歡迎聯絡每個徵才職位下方所提到的當地招募主管。在真空技術領域追求有價值職涯之旅,就從這裡開始!
關於 Leybold
Leybold 與阿特拉斯·科普柯集團如何緊密相連?
Leybold 隸屬於阿特拉斯·科普柯集團,該集團擁有眾多強大的品牌。所有品牌都是技術導向及世界各地的業界先驅。我們的共同使命是追求可獲利的永續成長。對 Leybold 來說,這意味著以長期視野推動創新,並支援我們的客戶達成他們的永續發展目標。這表示將我們的營運與產品對環境的衝擊最小化。我們以合乎道德的方式經營業務,並優先確保員工的安全與健康。進一步瞭解阿特拉斯·科普柯集團。
當我在線上應徵工作時,為什麼有時也會看到阿特拉斯·科普柯的標誌?
Leybold 隸屬於阿特拉斯·科普柯集團,我們也共用內部 HR 工具,因此您可能會在多個地方看到阿特拉斯·科普柯的標誌。
CC 和 PC 代表什麼?
CC 代表我們的客戶中心,是我們的服務與銷售團隊所在之處。PC 代表我們的產品公司,負責設計和製造我們的設備。
Leybold 提供哪些類型的職缺?
Leybold 提供許多領域的職位:例如工程、製造、銷售與行銷、人力資源、財務、營運、環安衛。查看我們目前的職缺
早期職涯
Leybold 是否提供早期職涯計畫?
當然。我們提供實習、在職學生職位、訓練生計畫、學徒計畫等多種計畫來歡迎早期職涯人才。我們鼓勵學生與畢業生應徵。
Leybold 招募學生擔任哪些職位?
我們招聘目前在學的大學和研究所學生,以及最近畢業的畢業生,在所有業務單位:工業真空、科學真空和真空技術服務提供實習和全職機會。職務包括機械工程師、支援工程師、現場維修工程師、技術專員、產品經理、營運經理、應用科學家、財務分析師等。探索我們的職缺
Leybold 在哪些國家/地區招募學生擔任這些職位?
我我們在美洲、亞洲和歐洲等全球超過 70 個國家/地區招聘實習和全職職位。查看我們的職缺
應徵和徵才流程
我如何與 Leybold 人力資源部門的人員聯絡?
關於職缺的問題,您可以聯絡大部分徵才廣告列出的人力資源代表。
我該如何應徵?
請透過此職涯頁面或 LinkedIn 徵才貼文線上應徵。線上應徵十分簡單方便,只要依照下列步驟操作即可:
1. 瀏覽我們的官方職涯頁面。
2. 瀏覽至「職缺機會」區段。
3. 瀏覽目前的職缺,尋找您感興趣的職位。
4. 按一下職稱,以檢視工作說明和要求。
5. 如果您對職位有興趣,請按一下「應徵」或「立即應徵」按鈕。
6. 系統會將您重新導向至線上應徵表格。
7. 填寫必要資訊,例如您的聯絡人詳細資訊。
8. 上傳您的履歷,讓我們能充分瞭解您的經驗。求職信非必要。
9. 檢閱您的應徵文件,確定所有資訊皆正確且完整。
10. 提交您的應徵文件。
11. 提交您的應徵文件後,您會收到一封確認電子郵件或確認信件。招募團隊將會審查您的應徵,如果您的資格符合要求,他們便會與您聯絡,進行聘僱程序的後續步驟。希望您的線上應徵順利。
我的應徵文件中應包含哪些資訊?
我們鼓勵您上傳履歷,讓我們瞭解您的經驗、技能和工作詳細資料等相關資訊。請在履歷中說明您的經歷、專案經驗,以及經歷過哪些成功或挑戰。求職信並非強制必要,但如果您想附上,也歡迎您上傳信件。
我該如何準備與 Leybold 的面試?
我們期待能更深入瞭解您,以及您應徵我們的工作或早期職涯計畫的動機。我們想要見到真實的您,因為我們也提供正面且真誠的工作環境。您是否想要為面試做好準備?以下是一些提示,有助於讓您留下自信的第一印象:
1. 研究公司:瞭解我們公司的歷史、價值觀、產品、服務和最新消息。瞭解我們的文化,以及如何讓您的技能符合我們的需求。
2. 瞭解工作說明:分析工作要求與責任。準備好討論如何將您的經驗和技能發揮在職務上。
3. 練習常見的面試問題:練習回答常見的面試問題,例如您的強項、劣勢、成就,以及應對挑戰的方式。使用 STAR 方法 (情境、任務、行動、結果) 為行為問題建構答案。
4. 準備您自己的問題:您想對面試官提出哪些關於公司、團隊動態或職務的問題?別害怕提出問題,這能展現您的興趣和參與度。
5. 服裝規範:選擇符合個人風格並展現正面感的適當服裝。您應該感到舒適自信。我們的文化為正式休閒風格,所以並非一定需要西裝或領帶。
6. 準時:計畫提前幾分鐘抵達面試地點,以保持專注冷靜。能夠初次看到在我們這裡工作的人也很有趣。如果您的面試是虛擬方式,請確定您的設備能正常運作、網際網路連線穩定,且音質良好。
7. 展現您的成就:準備好分享您成就的具體範例,以及這些事蹟為您的前雇主增加了什麼價值。
8. 保持真誠:在面試期間展現自我。真實展現您的真實技能與個性。
我們希望這些提示能協助您充滿自信,做好參加我們面試的準備。祝您面試順利!
什麼是 SHL,其是否用於面試程序?
SHL 是我們的全球評估供應商。在招募程序中,我們會邀請一些職位的應徵者完成一或多項評估。這些評估將可調查您與工作相關的人格特質、動機,以及是否能將這些特質與應徵職務所需能力相匹配。評估結果會搭配您的簡歷、面試和推薦資料等其他資料一起考量。
我可以應徵多個職位嗎?
當然!身為提供多樣化機會的全球組織,您可能會找到多個引起您共鳴的職位。歡迎您應徵所有感興趣且符合您技能的職務。
一位 Leybold 現職員工推薦我應徵特定職務 - 我現在該怎麼做?
我們非常高興有人向您推薦我們。如果您有興趣應徵,請使用我們簡單易用的線上應徵表格。探索我們線上就業市場的所有目前職缺。為了確保能感謝推薦您的員工,請在您的求職信或簡歷中註明他們的姓名。
是否所有職缺都會公佈在你們的網站上?
是的,我們的網站上已公告目前所有的外部職缺。您可以在 LinkedIn 的 Leybold 個人檔案上找到我們所有的職缺。
多元性與包容性
Leybold 是否雇用退伍軍人?
當然!在 Leybold,我們很驕傲能成為提供平等機會與對軍人友善的雇主,聘僱作業完全取決於需求。我們支持多元性、平等和包容性,這是我們企業文化的基本支柱。加入我們的行列,一起打造強大且具包容性的工作團隊。
Leybold 是否提供平等的機會?
在 Leybold,我們支持多元性和機會平等。我們的承諾是建立具包容性且多元化的團隊,代表不同的背景和觀點。我們堅信更具包容性的環境能帶來更好的工作成果。無論特質為何,我們都歡迎所有合格求職者的應徵,並遵守所有反歧視法律和法規。如果您因任何障礙或殘疾需要提出應徵的協助,請參閱您所在國家/地區辦公室提供的聯絡詳細資料。
Leybold 是否提供公平薪資?
是的。我們提倡同工同酬,重視技能與貢獻,而非性別或種族。我們透明的方法可確保公平性,讓員工在具有包容性,促進創新與互相尊重的工作場所中獲得成功並前進。