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1. Ändern Sie die Hintergrundfarbe des Containers im Menü „Style“. Wir empfehlen, die Farbe Slate oder Rot zu verwenden.
2. Fügen Sie den H3-Titel in weißem Text ein (z. B. „Mache beim Girls' Day bei Leybold mit“)
3. Fügen Sie einen Einführungssatz hinzu
4. Bearbeiten Sie die CTA (Schaltfläche)
5. Fügen Sie dem Container Padding hinzu (24 oben und 16 unten)
Wenn Sie die Komponente nicht mehr verwenden möchten, entfernen Sie den Inhalt, und stellen Sie den Hintergrund auf weiß ein
Karriere-Hauptseite – Bereich Häufig gestellte Fragen
Häufig gestellte Fragen
Karrieremöglichkeiten im Bereich Technologie: Antworten auf deine Fragen
Möchtest du wissen, wie du deine Karriere im Bereich Technologie aufbaust? Dann bist du hier genau richtig! Schau dir einige der häufig gestellten Fragen von Bewerbern und Bewerberinnen wie dir an. Wenn du nicht findest, wonach du suchst, wende dich bitte an den lokalen Recruitingmanager, der am Ende jeder Stellenausschreibung genannt wird. Dein Weg zu einer vielversprechenden Karriere im der Vakuumtechnologie beginnt hier!
Über Leybold
Wie ist Leybold mit der Atlas Copco Group verbunden?
Leybold ist Teil der Atlas Copco Group, die ein breit gefächertes Portfolio starker Marken besitzt. Alle Marken sind technologieorientiert und Pioniere in Branchen auf der ganzen Welt. Unsere gemeinsame Mission ist es, nachhaltiges, profitables Wachstum zu erzielen. Für Leybold bedeutet dies, langfristig innovativ zu sein und unsere Kunden dabei zu unterstützen, ihre Nachhaltigkeitsziele zu erreichen. Es bedeutet, die Umweltauswirkungen unserer Betriebsabläufe und Produkte zu minimieren. Wir führen unsere Geschäfte auf ethische Weise, und wir legen Wert darauf, dass unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sicher und gesund bleiben. Erfahre mehr über die Atlas Copco Group.
Warum sehe ich manchmal auch das Atlas Copco-Logo, wenn ich mich online auf Stellen bewerbe?
Leybold ist Teil der Atlas Copco Group, und wir nutzen interne HR-Tools gemeinsam. Deswegen siehst du das Atlas Copco-Logo möglicherweise an mehreren Stellen.
Wofür stehen CC und PC?
CC steht für „Customer Centers“, unsere Kundencenter, in denen unsere Service- und Vertriebsteams angesiedelt sind. PC steht für „Product Companies“, unsere Produktionsbetriebe, in denen unsere Anlagen und Geräte entwickelt und hergestellt werden.
Welche Art von Positionen bietet Leybold an?
Leybold bietet Positionen in vielen Bereichen an: Engineering, Fertigung, Vertrieb und Marketing, Personalwesen, Finanzen, Operations, EHS. Schau dir unsere aktuellen offenen Stellen an
Karriereeinstieg
Bietet Leybold Programme für den Karriereeinstieg an?
Natürlich tun wir das. Wir begrüßen Bewerber und Bewerberinnen, die ihre Karriere gerade erst beginnen, mit einer Vielzahl von Programmen wie Praktika, Jobs für Werksstudenten, Traineeprogramme, Ausbildungsprogramme und mehr. Bewerbungen von Studenten und Universitätsabsolventen sind herzlich willkommen.
Für welche Rollen stellt Leybold Studenten ein?
Wir stellen Studierende und Graduierte sowie frischgebackene Universitätsabsolventen für Praktika und Vollzeitstellen in allen Geschäftsbereichen ein: Industrial Vacuum, Scientific Vacuum und Vacuum Technique Services. Einige Funktionen umfassen: Maschinenbauingenieure, Support-Techniker, Außendiensttechniker, technische Spezialisten, Produktmanager, Betriebsleiter, Wissenschaftler, Finanzanalysten und viele mehr. Entdecke unsere offenen Stellen
In welchen Ländern stellt Leybold Studenten für diese Rollen ein?
Wir stellen für Praktika und Vollzeitstellen in mehr als 70 Ländern weltweit in Nord- und Südamerika, Asien und Europa ein. Schau dir unsere offenen Stellen an
Bewerbungs- und Auswahlverfahren
Wie kann ich mit jemandem in der Leybold-Personalabteilung in Verbindung treten?
Bei Fragen zu einer offenen Stelle kannst du dich an den Personalverantwortlichen wenden, der in den meisten unserer Stellenanzeigen aufgeführt ist.
Wie kann ich mich bewerben?
Bitte bewirb dich online, hier auf unserer Karriereseite oder über unsere LinkedIn-Stellenausschreibungen. Die Online-Bewerbung ist einfach und bequem. Geh einfach wie folgt vor:
1. Besuche unsere offizielle Karriereseite.
2. Navigiere zum Abschnitt „Offene Stellen“.
3. Durchsuche die verfügbaren offenen Stellen, und finde eine Position, die Dich interessiert.
4. Klicke auf die Stellenbezeichnung, um die Aufgabenbeschreibung und die Anforderungen anzuzeigen.
5. Wenn du an der Stelle interessiert bist, klicke auf die Schaltfläche „Bewerben“ oder „Jetzt bewerben“.
6. Du wirst zu einem Online-Bewerbungsformular weitergeleitet.
7. Gib die erforderlichen Informationen ein, z. B. Deine Kontaktdaten.
8. Lade deinen Lebenslauf hoch, damit wir sehen können, über welche Erfahrung du verfügst. Ein Bewerbungsschreiben ist nicht nötig.
9. Überprüfe deine Bewerbung, um sicherzustellen, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind.
10. Sende deine Bewerbung ab.
11. Sobald deine Bewerbung eingereicht ist, erhältst du eine Empfangsbestätigung oder Rückmeldung per E-Mail. Das Einstellungsteam wird deine Bewerbung überprüfen. Wenn deine Qualifikationen den Anforderungen entsprechen, wird sich das Team mit dir in Verbindung setzen, um weitere Schritte im Einstellungsprozess zu besprechen. Wir wünschen dir viel Erfolg bei deiner Online-Bewerbung.
Welche Informationen sollte ich in meiner Bewerbung angeben?
Wir empfehlen dir, deinen Lebenslauf hochzuladen, um uns relevante Informationen zu deiner Erfahrung, deinen Kompetenzen und deinen Jobdetails zukommen zu lassen. Bitte beschreibe in deinem Lebenslauf, welche Erfahrungen du mitbringst, welche Projekte, Erfolge oder Herausforderungen du erlebt hast. Ein Anschreiben ist nicht zwingend notwendig, wenn du möchtest, kannst du jedoch gerne eins hochladen.
Wie sollte ich mich auf ein Bewerbungsgespräch bei Leybold vorbereiten?
Wir freuen uns darauf, mehr über dich und deine Motivation zu erfahren, sich bei uns auf eine Stelle oder ein Programm für den Karriereeinstieg zu bewerben. Wir möchten dein wahres Ich kennenlernen, weil wir dir einen positiven und authentischen Arbeitsplatz bieten. Möchtest du dich auf ein Bewerbungsgespräch vorbereiten? Hier sind einige Tipps, die dir dabei helfen, einen selbstbewussten ersten Eindruck zu hinterlassen:
1. Stelle Recherchen zum Unternehmen an: Erfahre mehr über die Geschichte, Werte, Produkte, Services und aktuelle Nachrichten unseres Unternehmens. Verstehe unsere Kultur, und wie du deine Kompetenzen an unseren Anforderungen ausrichten kannst.
2. Mache dich mit der Stellenbeschreibung vertraut: Analysiere die Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Bereite dich darauf vor, darüber zu sprechen, inwieweit deine Erfahrungen und Kompetenzen mit der Rolle übereinstimmen.
3. Übe, häufig gestellte Fragen zu beantworten: Lerne die Beantwortung häufig gestellter Fragen in Bewerbungsgesprächen, z. B. zu deinen Stärken, Schwächen, Erfolgen und zum Umgang mit Herausforderungen. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten auf Verhaltensfragen zu strukturieren.
4. Bereite deine eigenen Fragen vor: Welche Fragen hast du für den Gesprächspartner in Bezug auf das Unternehmen, die Teamdynamik oder die Rolle? Scheue dich nicht, Fragen zu stellen, es zeigt dein Interesse und Engagement.
5. Dresscode: Wähle die passende Kleidung, die zu deiner Persönlichkeit passt und dir ein positives Gefühl gibt. Du solltest dich wohl und sicher fühlen. Unsere Kultur ist elegant-lässig – also kein Anzug und keine Krawatte notwendig.
6. Sei pünktlich: Plane ein paar Minuten früher einzutreffen, damit das Gespräch fokussiert und ruhig beginnt. Es kann auch interessant sein, einen ersten Blick auf die Menschen zu werfen, die hier arbeiten. Wenn dein Bewerbungsgespräch virtuell ist, stelle sicher, dass deine Geräte funktionieren und du eine stabile Internetverbindung mit gutem Ton hast.
7. Präsentiere deine Erfolge: Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Errungenschaften zu nennen und zu erläutern, wie diese einen Mehrwert für frühere Arbeitgeber geschaffen haben.
8. Sei authentisch: Sei während des Bewerbungsgesprächs du selbst. Stelle deine Kompetenzen und Persönlichkeit ehrlich dar.
Wir hoffen, dass diese Tipps dir helfen, dich sicher und gut auf ein Bewerbungsgespräch bei uns vorzubereiten. Viel Glück bei deinem Gespräch!
Was ist SHL und wird es während des Bewerbungsgesprächs verwendet?
SHL ist unser globaler Assessment-Anbieter. Im Rahmen unseres Einstellungsverfahrens laden wir Bewerber und Bewerberinnen für einige Positionen ein, ein oder mehrere Assessments durchzuführen. Bei den Assessments werden deine arbeitsbezogene Persönlichkeit, Motivation und Fähigkeit untersucht, um sie den Kompetenzen zuzuordnen, die für die jeweilige Rolle erforderlich sind. Die Ergebnisse werden zusammen mit anderen Daten verwendet, die wir basierend auf deinem Lebenslauf, deinen Bewerbungsgesprächen und deinen Arbeitszeugnissen berücksichtigen.
Kann ich mich auf mehrere Stellen bewerben?
Auf jeden Fall! Als globales Unternehmen, das vielfältige Möglichkeiten bietet, findest du möglicherweise mehrere Positionen, die dich ansprechen. Du kannst dich gerne auf alle Rollen bewerben, die dein Interesse wecken und mit deinen Kompetenzen übereinstimmen.
Ich wurde von einem aktuellen Leybold-Mitarbeiter für eine bestimmte Rolle empfohlen – was mache ich jetzt?
Wir freuen uns sehr, dass du eine authentische Referenz von uns hast. Wenn du dich bewerben möchtest, verwende bitte unser benutzerfreundliches Online-Bewerbungsformular. Erkunde alle aktuellen Stellenangebote in unserem Online-Stellenmarkt. Um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter, die dich empfohlen haben, die entsprechende Anerkennung erhalten, gib bitte ihre Namen in deinem Bewerbungsschreiben oder direkt in deinem Lebenslauf an.
Werden alle eure offenen Stellen auf eurer Website eingestellt?
Ja, alle unsere aktuellen offenen Stellen werden auf unserer Website eingestellt. Alle offenen Stellen findest du auch in unserem Leybold-Profil auf LinkedIn.
Vielfalt und Integration
Beschäftigt Leybold Kriegsveteranen?
Natürlich! Bei Leybold sind wir stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit fördert und bei dem die Einstellung ausschließlich auf der Leistung basiert. Wir setzen uns für Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration als grundlegende Säulen unserer Unternehmenskultur ein. Schließe dich uns an, und lass uns gemeinsam eine starke und inklusive Belegschaft aufbauen.
Bietet Leybold Chancengleichheit?
Bei Leybold setzen wir uns für Vielfalt und Chancengleichheit ein. Wir engagieren uns dafür, ein inklusives und vielfältiges Team zu schaffen, das verschiedene Hintergründe und Perspektiven repräsentiert. Wir sind fest davon überzeugt, dass ein inklusiveres Umfeld zu besseren Arbeitsergebnissen führt. Wir begrüßen Bewerbungen von allen qualifizierten Bewerbern, unabhängig von ihrem Hintergrund, und halten alle geltenden Gesetze und Vorschriften zur Nichtdiskriminierung ein. Wenn du Hilfe bei der Einreichung einer Bewerbung aufgrund einer Beeinträchtigung oder Behinderung benötigst, beziehe dich bitte auf die Kontaktdaten, die für die Niederlassung in deinem Land angegeben sind.
Herrscht Lohngleichheit bei Leybold?
Ja. Wir sorgen für gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit, indem wir Fähigkeiten und Beiträge über Geschlecht oder ethnische Herkunft stellen. Unser transparenter Ansatz gewährleistet Fairness und ermöglicht Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen, an einem inklusiven Arbeitsplatz erfolgreich zu sein, der Innovation und gegenseitigen Respekt fördert.
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