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1. Modifiez la couleur d'arrière-plan du conteneur dans le menu de style. Nous recommandons la couleur ardoise ou rouge.
2. Ajoutez le titre H3 en blanc (par exemple, Participez à la Journée des filles chez Leybold)
3. Ajoutez une phrase d'introduction
4 Modifiez le CTA (bouton)
5. Ajoutez du remplissage au conteneur (24 en haut et 16 en bas)
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FAQ
Découvrez les carrières dans la technologie : réponses à vos questions
Curieux de bâtir votre carrière dans le domaine de la technologie ? Vous êtes au bon endroit ! Jetez un coup d'œil aux questions fréquemment posées par des candidats comme vous. Si vous ne trouvez pas ce que vous cherchez, n'hésitez pas à contacter le responsable local du recrutement mentionné au bas de chaque offre d'emploi. Votre parcours vers une carrière enrichissante dans la technologie du vide commence ici !
A propos de Leybold
Quel est le lien de Leybold avec Atlas Copco Group ?
Leybold fait partie d'Atlas Copco Group, qui dispose d'un large portefeuille de marques fortes. Toutes les marques sont axées sur la technologie et sont des pionnières dans les industries du monde entier. Notre mission commune est de parvenir à une croissance durable et rentable. Pour Leybold, cela signifie innover dans une perspective à long terme et aider nos clients à atteindre leurs objectifs en matière de développement durable. Cela signifie minimiser l'impact environnemental de nos activités et de nos produits. Nous menons nos activités de manière éthique et nous accordons la priorité à la sécurité et à la santé de nos employés. En savoir plus sur Atlas Copco Group.
Pourquoi le logo d'Atlas Copco apparaît-il parfois lorsque je postule en ligne ?
Leybold est une société d'Atlas Copco Group et nous partageons des outils RH internes. C'est pourquoi vous pouvez voir le logo Atlas Copco à plusieurs endroits.
Que signifient CC et PC ?
CC désigne nos centres clients, où se trouvent nos équipes de service et de vente. PC signifie « Product Companies » (sociétés de produits), où nos équipements sont conçus et fabriqués.
Quels postes Leybold propose-t-il ?
Leybold propose des postes dans de nombreux domaines : ingénierie, fabrication, ventes et marketing, ressources humaines, finances, opérations, hygiène et sécurité au travail. Consultez nos offres d'emploi actuelles
Débuts de carrière
Leybold propose-t-il des programmes de début de carrière ?
Bien sûr. Nous accueillons les talents en début de carrière grâce à divers programmes tels que des stages, des emplois pour étudiants, des programmes de formation, des programmes d'apprentissage, etc. Les étudiants et les diplômés sont encouragés à postuler.
Pour quels postes Leybold recrute-t-il des étudiants ?
Nous recrutons et embauchons des étudiants de premier et deuxième cycles, ainsi que des jeunes diplômés, pour des stages et des emplois à temps plein dans tous nos secteurs d'activité : vide industriel, vide scientifique et services de vide technique. Parmi les postes à pourvoir, citons : ingénieurs en mécanique, ingénieurs d'assistance, ingénieurs de service sur site, spécialistes techniques, chefs de produit, directeurs des opérations, praticiens, analystes financiers et bien d'autres encore. Découvrez nos offres d'emploi
Dans quels pays Leybold recrute-t-il des étudiants pour ces postes ?
Nous recrutons pour des stages et des postes à temps plein dans plus de 70 pays à travers le monde, en Amérique, en Asie et en Europe. Découvrez nos offres d'emploi
Processus de candidature et de recrutement
Comment puis-je contacter un membre du service des ressources humaines de Leybold ?
Pour toute question relative à un poste vacant, vous pouvez vous adresser au représentant des ressources humaines dont le nom figure dans la plupart de nos offres d'emploi.
Comment puis-je postuler ?
Veuillez postuler en ligne, ici sur notre page Carrières ou via nos offres d'emploi LinkedIn. Postuler en ligne est simple et pratique, il suffit de suivre les étapes suivantes :
1. Consultez notre page officielle consacrée aux carrières.
2. Accédez à la section des offres d'emploi.
3. Parcourez les offres d'emploi disponibles et trouvez un poste qui vous intéresse.
4. Cliquez sur l'intitulé du poste pour afficher la description du poste et les exigences.
5. Si le poste vous intéresse, cliquez sur le bouton « Postuler » ou « Postuler maintenant ».
6. Vous arriverez sur un formulaire de candidature en ligne.
7. Renseignez les informations requises, telles que vos coordonnées.
8. Chargez votre CV pour nous aider à mieux comprendre votre expérience. Une lettre de motivation n'est pas pertinente.
9. Vérifiez votre candidature pour vous assurer que toutes les informations sont exactes et complètes.
10. Soumettez votre demande.
11. Une fois votre candidature envoyée, vous recevrez un e-mail de confirmation. L'équipe de recrutement examinera votre candidature et, si vos qualifications correspondent à ses exigences, elle vous contactera pour vous informer des étapes supplémentaires du processus de recrutement. Nous vous souhaitons bonne chance avec votre candidature en ligne.
Quelles informations dois-je inclure dans ma candidature ?
Nous vous encourageons à charger votre CV, afin de nous fournir des informations pertinentes sur votre expérience, vos compétences et les détails de votre poste. Veuillez décrire dans votre CV l'expérience que vous apportez, les projets, les réussites ou les défis que vous avez relevés. Une lettre de motivation n'est pas obligatoire, mais vous pouvez en charger une si vous le souhaitez.
Comment dois-je me préparer à un entretien avec Leybold ?
Nous sommes impatients d'en savoir plus sur vous et sur ce qui vous motive à postuler à un emploi ou à un programme de début de carrière chez nous. Nous voulons vous rencontrer tel que vous êtes, car nous offrons également un lieu de travail positif et authentique. Vous souhaitez vous préparer à un entretien ? Voici quelques conseils pour vous aider à faire une bonne première impression :
1. Faites des recherches sur l'entreprise : découvrez son histoire, ses valeurs, ses produits, ses services et son actualité récente. Comprenez notre culture et la manière dont vous pouvez aligner vos compétences sur nos besoins.
2. Connaissez la description du poste : analysez les exigences et les responsabilités du poste. Soyez prêt à expliquer comment votre expérience et vos compétences correspondent au poste.
3. Entraînez-vous à répondre aux questions d'entretien courantes : entraînez-vous à répondre aux questions d'entretien courantes, telles que vos points forts, vos points faibles, vos réalisations et la façon dont vous gérez les défis. Utilisez la méthode STAR (situation, tâche, action, résultat) pour structurer vos réponses aux questions comportementales.
4. Préparez vos propres questions : quelles questions avez-vous à poser à votre interlocuteur sur l'entreprise, la dynamique de l'équipe ou le poste ? N'ayez pas peur de poser des questions, cela montre votre intérêt et votre engagement.
5. Code vestimentaire : choisissez une tenue appropriée qui corresponde à votre personnalité et vous donne une impression positive. Vous devez vous sentir à l'aise et confiant. Notre culture est « smart casual », il n'est donc pas nécessaire de porter un costume ou une cravate.
6. Soyez ponctuel : prévoyez d'arriver quelques minutes avant l'entretien pour vous concentrer et vous calmer. Il peut également être intéressant d'avoir un premier aperçu des personnes qui travaillent ici. Si votre entretien est virtuel, assurez-vous que votre équipement fonctionne et que vous disposez d'une connexion Internet stable avec un bon son.
7. Mettez en valeur vos réalisations : préparez-vous à donner des exemples précis de vos réalisations et de la valeur ajoutée qu'elles ont apportée à vos anciens employeurs.
8. Soyez authentique : soyez vous-même pendant l'entretien. Mettez en valeur vos compétences et votre personnalité de manière sincère.
Nous espérons que ces conseils vous aideront à vous sentir confiant et bien préparé pour participer à nos entretiens. Bonne chance pour votre entretien !
Qu'est-ce que SHL et sera-t-il utilisé pendant le processus d'entretien ?
SHL est notre fournisseur mondial d'évaluations. Dans le cadre de notre processus de recrutement, nous invitons les candidats à certains postes à passer une ou plusieurs évaluations. Les évaluations porteront sur l'aspect professionnel de votre personnalité, votre motivation et votre capacité, afin de les faire correspondre aux compétences requises pour le poste à pourvoir. Les résultats sont utilisés avec d'autres données que nous examinons sur la base de votre CV, des entretiens et des références.
Puis-je postuler à plusieurs postes ?
Absolument ! En tant qu'organisation mondiale offrant des opportunités diverses, vous trouverez peut-être plusieurs postes qui vous interpellent. N'hésitez pas à postuler à tous les postes qui vous intéressent et qui correspondent à vos compétences.
Un employé actuel de Leybold m'a recommandé pour un poste spécifique. Que dois-je faire maintenant ?
Nous sommes ravis que vous ayez une référence authentique à notre sujet. Si vous souhaitez postuler, veuillez utiliser notre formulaire de candidature en ligne convivial. Découvrez toutes les offres d'emploi actuelles sur notre marché du travail en ligne. Pour vous assurer que les employés vous ayant recommandé reçoivent leur appréciation, veuillez mentionner leur nom dans votre lettre de motivation ou directement dans votre CV.
Toutes vos offres d'emploi sont-elles publiées sur votre site Web ?
Oui, tous nos postes vacants en externe sont publiés sur notre site Web. Vous trouverez également tous nos postes vacants sur notre profil Leybold sur LinkedIn.
Diversité et inclusion
Leybold emploie-t-il des vétérans ?
Certainement ! Chez Leybold, nous sommes fiers d'être un employeur respectueux de l'égalité des chances et des militaires, où le recrutement est uniquement basé sur le mérite. Nous considérons la diversité, l'égalité et l'inclusion comme des piliers fondamentaux de notre culture d'entreprise. Rejoignez-nous et construisons ensemble une main-d'œuvre forte et inclusive.
Leybold offre-t-il l'égalité des chances ?
Chez Leybold, nous embrassons la diversité et l'égalité des chances. Nous nous engageons à créer une équipe inclusive et diversifiée, représentant des origines et des perspectives variées. Nous sommes fermement convaincus qu'un environnement plus inclusif permet d'obtenir de meilleurs résultats au travail. Nous acceptons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quelles que soient leurs caractéristiques, dans le respect de toutes les lois et réglementations en matière de non-discrimination. Si vous avez besoin d'aide pour soumettre une candidature en raison d'une déficience ou d'un handicap, veuillez vous référer aux coordonnées fournies par le bureau de votre pays.
Leybold paie-t-il chacun de la même manière ?
Oui. Nous promouvons le principe « à travail égal, salaire égal », en valorisant les compétences et les contributions plutôt que le genre ou l'origine ethnique. Notre approche transparente garantit l'équité, permettant aux employés de réussir et de progresser dans un lieu de travail inclusif qui favorise l'innovation et le respect mutuel.
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