Leybold를 선택해야 하는 이유

나열된 그룹의 일부인 당사에 합류해야 하는 이유를 여기서 확인할 수 있습니다.

다양성, 기업 책임, 일과 삶의 균형, 개인 개발과 같은 주제는 기업 문화의 핵심 분야입니다. 당사는 편안한 근무 환경을 만들고자 합니다. 직원들이 사회적 책임을 알고 자신의 경력을 쌓을 수 있는 기회를 갖기 때문에 우리와 함께 일하는 것을 즐기기를 바랍니다. 여기서 목록에 있는 그룹의 일부에 합류해야 하는 이유를 알아보십시오.

채용 정보

다양성

의욕이 넘치고 헌신적인 직원들은 다양한 모습을 가지고 있습니다. 우리는 새로운 동료들의 참신한 아이디어에 귀를 기울이며, 동시에 보다 전문적인 경험을 가진 동료의 경험을 활용하고 싶습니다.
Leybold의 다양한 활동 분야와 입사/진출 기회로 인해 직원들은 각기 다양한 배경을 가지고 있습니다. 서로 다른 관점과 성격에도 불구하고 우리 모두는 같은 방향, 같은 수준에서 세계 최고가 되기 위해 함께 일합니다.

Leybold에서 우리는 다양성과 포용력이 장기적인 성공에 매우 중요하다는 것을 알고 있습니다. 우리는 다양성과 포용성이 고객의 요구를 이해하고 직원의 동기 부여, 생산성, 혁신 및 결과를 강화하는 데 도움이 된다는 것을 알고 있습니다. 결국 우리의 고객과 시장도 다양하고 서로 다른 수요를 가지고 있기 때문에 우리는 이를 인식하고 충족시켜야 합니다. 모두가 자신만의 방법으로 기여하므로 우리는 항상 새로운 동료들을 전체적인 발전에 꼭 필요한 존재로 여깁니다.

CR(기업 책임)

회사 내 직원뿐만 아니라 환경에 대해서도 책임을 집니다. Leybold는 일상적인 사무 업무뿐 아니라 생산 영역의 내부 공정을 개선합니다.

예를 들어 Leybold는 에너지 관리에 주의를 기울이며, ISO 50001 인증을 받았습니다. 작년에는 최첨단 기술 투자를 통해 에너지 소비를 줄일 수 있었습니다.

일과 삶의 균형

모든 직원은 회사의 성공에 기여하는 필수적인 역할을 수행합니다. 따라서 Leybold는 유연한 근로 시간 모델을 통해 직원이 업무를 최대한으로 수행하되 이 업무가 그들의 개인적 삶과 조화를 이룰 수 있도록 지원합니다. 어머니, 아버지가 부모의 책임을 다하면서 직무를 조화롭게 수행할 수 있도록 하는 것은 Leybold에도 중요합니다.

Leybold는 직원들이 가치 있다고 느끼기를 원합니다. 이를 위해 크리스마스 파티와 같은 회사 행사를 통해 우리의 성공을 기념합니다. 또한 직원들의 건강도 매우 중요하므로 건강 주간을 제공하여 건강을 챙길 수 있도록 합니다.

쾰른 사내 식당에서는 직원들에게 샐러드 바, 따뜻한 점심, 심지어 아침 식사도 제공합니다. 이로 인해 다음 휴식이 보장되기 때문에 직원들이 업무에 온전히 집중할 수 있습니다.

특별한 상황에서는 개별적인 해결책이 필요할 수 있습니다. 이런 경우에는 방법을 찾아내어 지원합니다.

자기 개발

Leybold에서는 배움의 문화가 강하며 서로에게서 지속적으로 배웁니다. Leybold는 직원들에게 개인적으로 발전할 수 있는 기회를 주어 직장 생활에서 일상적이고 특별한 도전을 좋은 느낌으로 받아들일 수 있도록 하고 싶습니다.

Leybold는 직원들이 자신의 장점을 인지하고 개발하여 가장 적합한 위치에 활용할 수 있도록 자주적으로 행동할 것을 장려합니다. Leybold는 자신만의 경력을 발전시킬 능력은 스스로가 쥐고 있다고 믿습니다. 이것이 바로 Leybold가 아트라스콥코 그룹 내의 글로벌 기업 네트워크에서 새로운 경력 기회를 제공하는 이유입니다.