Nos avantages

Nous vivons nos valeurs, c'est pourquoi des sujets tels que la diversité, la responsabilité, l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et le développement personnel font partie de notre culture d'entreprise.

Diversité

Les employés motivés et impliqués ont plusieurs visages. Nous sommes à l'écoute des idées nouvelles de nos nouveaux collègues. De même, nous aimons profiter de l'expérience de collègues plus expérimentés.
Grâce à notre large éventail de domaines d'activité et les possibilités d'embauche, les parcours de nos collègues sont variés. Malgré des points de vue et des caractères différents, nous travaillons tous ensemble dans la même direction et au même niveau pour être parmi les meilleurs du monde.
Nous voyons la diversité comme une valeur ajoutée. Après tout, nos clients et les marchés sont tout aussi diversifiés et présentent des exigences différentes, que nous devons reconnaître et satisfaire. Nous voyons toujours les nouveaux collègues comme un enrichissement, car chacun apporte sa propre contribution.

Responsabilité d'entreprise

C'est pourquoi nous assumons notre responsabilité d'entreprise non seulement pour nos employés dans l'entreprise, mais aussi pour notre environnement. Leybold améliore les processus internes dans les domaines de la production ainsi que dans le travail de bureau quotidien.
Par exemple, nous nous occupons de la gestion de l'énergie et sommes certifiés selon la norme ISO 50001. L'an dernier, nous avons pu réduire notre consommation d'énergie en investissant dans des technologies de pointe.

Équilibre entre vie professionnelle et vie privée

Tous nos employés jouent un rôle essentiel dans la réussite d'une entreprise. C'est pourquoi nous les soutenons, par exemple avec des modèles de temps de travail flexible, pour qu'ils puissent effectuer pleinement leur travail avec nous et le concilier avec leur situation de vie. Il est également important pour nous que les mères et les pères puissent concilier leurs responsabilités parentales avec leur vie professionnelle.
En général, les situations particulières exigent parfois des solutions au cas par cas. Si tel est le cas, nous trouverons un moyen.

Développement personnel

Nous avons une forte culture de l'apprentissage et nous apprenons continuellement les uns avec les autres et les uns des autres. Nous voulons donner à nos employés la possibilité de s'épanouir, afin qu'ils puissent relever les défis quotidiens et particuliers de la vie professionnelle avec sérénité.
Nous encourageons nos employés à agir de façon autonome, de sorte qu'ils puissent reconnaître et développer leurs forces et les utiliser dans le poste le plus approprié. Nous croyons que chaque individu a sa carrière entre ses mains. C'est pourquoi nous proposons également de nouvelles opportunités de carrière dans notre réseau mondial de sociétés au sein du Groupe Atlas Copco.

Internationalité

Nous sommes présents dans de nombreux pays. Grâce à la technologie numérique, nous sommes connectés de manière optimale avec tous les collègues des différents sites. Notre large réseau de partenaires et de vente favorise notre internationalité. Notre affiliation avec le Groupe Atlas Cocpo nous permet aussi d'entretenir des relations d'affaires dans le monde entier. Nous sommes heureux d'offrir à nos employés une mobilité internationale, car nous pensons que cela ouvre de nouvelles perspectives rentables qui profitent à l'entreprise.