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Preguntas frecuentes
Descubra las salidas profesionales del sector tecnológico: respuestas a sus preguntas
¿Siente curiosidad por desarrollar su actividad profesional en el ámbito de la tecnología? ¡Está en el lugar correcto! Eche un vistazo a algunas de las preguntas más frecuentes de candidatos como usted. Si no encuentra lo que busca, no dude en ponerse en contacto con el responsable de contratación local que se menciona en la parte inferior de cada oferta de empleo. Su camino hacia una profesión gratificante en el área de negocio Vacuum Technology comienza aquí.
Acerca de Leybold
¿Qué relación tiene Leybold con Atlas Copco Group?
Leybold forma parte de Atlas Copco Group, que cuenta con una amplia gama de marcas consolidadas. Todas las marcas están impulsadas por la tecnología y son pioneras en industrias de todo el mundo. Nuestra misión común es lograr un crecimiento sostenible y rentable. Para Leybold esto implica innovar con una perspectiva a largo plazo y ayudar a nuestros clientes a cumplir sus objetivos de sostenibilidad. Significa minimizar el impacto medioambiental de nuestras operaciones y productos. Llevamos a cabo nuestra actividad empresarial de forma ética y damos prioridad a la seguridad y la salud de nuestros empleados. Obtenga más información sobre Atlas Copco Group.
¿Por qué a veces también veo el logotipo de Atlas Copco cuando solicito trabajo por Internet?
Leybold forma parte de Atlas Copco Group y compartimos herramientas internas de RR. HH., por eso puede ver el logotipo de Atlas Copco en varios lugares.
¿Qué significan las siglas CC y PC?
CC son las siglas de nuestras compañías de ventas, donde se encuentran nuestros equipos de ventas y servicio. En cambio, PC son las siglas de nuestras empresas de productos, donde se diseñan y fabrican nuestros equipos.
¿Qué tipo de puestos ofrece Leybold?
Leybold ofrece vacantes en muchas áreas: ingeniería, fabricación, ventas y marketing, RR. HH., finanzas, operaciones o medioambiente, salud y seguridad. Consulte nuestras ofertas de empleo actuales.
Empleo para jóvenes
¿Ofrece Leybold programas de empleo para jóvenes?
Por supuesto que sí. Damos la bienvenida a los jóvenes talentos con una gran variedad de programas, como prácticas, trabajos para estudiantes, programas para becarios, programas para aprendices y mucho más. Animamos a los estudiantes y graduados a que presenten su solicitud.
¿Para qué puestos contrata Leybold a los estudiantes?
Reclutamos y contratamos a estudiantes de grado y posgrado actuales, así como a recién graduados, para prácticas y oportunidades a tiempo completo en todas las líneas de negocio: Industrial Vacuum, Scientific Vacuum y Vacuum Technique Services. Algunos puestos incluyen: ingenieros mecánicos, ingenieros de soporte, ingenieros de servicio de campo, especialistas técnicos, jefes de producto, jefes de operaciones, científicos especializados, analistas financieros y muchos más. Descubra nuestras ofertas de trabajo.
¿En qué países contrata Leybold a los estudiantes para estos puestos?
Contratamos estudiantes para realizar prácticas y para puestos a tiempo completo en más de 70 países de todo el mundo en América, Asia y Europa. Consulte nuestras ofertas de empleo.
Proceso de solicitud y contratación
¿Cómo puedo ponerme en contacto con un responsable del departamento de RR. HH. de Leybold?
Si tiene alguna pregunta relacionada con un puesto vacante, puede ponerse en contacto con el representante de RR. HH. que aparece en la mayoría de nuestros anuncios de empleo.
¿Cómo se presenta la solicitud?
Solicite el puesto en línea, aquí en nuestra página de empleo o a través de nuestras ofertas de trabajo de LinkedIn. El proceso de solicitud en línea es sencillo y cómodo; tan solo tiene que seguir estos pasos:
1. Visite nuestra página oficial de empleo.
2. Vaya a la sección de oportunidades de trabajo.
3. Consulte las ofertas de empleo disponibles y encuentre un puesto que le interese.
4. Haga clic en el puesto para ver la descripción y los requisitos.
5. Si está interesado en el puesto, haga clic en el botón "Solicitar" o "Solicitar ahora".
6. Se le redirigirá a un formulario de solicitud en línea.
7. Rellene la información necesaria, como sus datos de contacto.
8. Cargue su currículum para ayudarnos a conocer mejor su experiencia. No hace falta adjuntar una carta de presentación.
9. Revise su solicitud para asegurarse de que toda la información sea precisa y esté completa.
10. Envíe su solicitud.
11. Una vez que se haya enviado su solicitud, recibirá un correo electrónico de confirmación. El equipo de contratación revisará su solicitud y, si sus aptitudes se ajustan a los requisitos, se pondrá en contacto con usted para seguir avanzando en el proceso de contratación. Le deseamos buena suerte con su solicitud en línea.
¿Qué información debo incluir en mi solicitud?
Le animamos a que cargue su currículum para que nos proporcione información relevante sobre su experiencia, habilidades y detalles del puesto. Describa en su currículum qué experiencia nos ofrece y qué proyectos, logros o desafíos ha experimentado. No es obligatorio adjuntar una carta de presentación, pero puede cargarla si lo desea.
¿Cómo debo prepararme para una entrevista con Leybold?
Estamos deseando saber más sobre usted y su motivación para solicitar un puesto de trabajo o un programa de empleo para jóvenes con nosotros. Queremos saber quién es usted de verdad porque también ofrecemos un lugar de trabajo positivo y auténtico. ¿Le gustaría prepararse para una entrevista? A continuación, le ofrecemos algunos consejos que le ayudarán a causar una primera buena impresión:
1. Infórmese sobre la empresa: conozca la historia, los valores, los productos, los servicios y las noticias recientes de nuestra empresa. Conozca nuestra cultura y cómo puede adaptar sus competencias a nuestras necesidades.
2. Conozca la descripción del puesto de trabajo: analice los requisitos y las responsabilidades de la vacante. Prepárese para explicar cómo su experiencia y sus competencias encajan con el puesto.
3. Ensaye las preguntas habituales de la entrevista: practique las respuestas a las preguntas comunes de la entrevista, tales como sus puntos fuertes, sus puntos débiles, sus logros, y cómo afronta los desafíos. Utilice el método STAR (situación, tarea, acción y resultado) para estructurar sus respuestas a las preguntas de comportamiento.
4. Prepare sus propias preguntas: ¿qué preguntas tiene para el entrevistador sobre la empresa, la dinámica del equipo o el puesto? No tenga miedo de hacer preguntas, ya que eso demuestra su interés y compromiso.
5. Código de vestimenta: elija un atuendo adecuado que se ajuste a su personalidad y le transmita una sensación positiva. Debe sentirse cómodo y seguro. Nuestra cultura es informal y elegante, por lo que no es necesario llevar traje ni corbata.
6. Sea puntual: planee llegar unos minutos antes a la entrevista para empezar concentrado y tranquilo. También puede ser interesante echar un primer vistazo al personal que trabaja aquí. Si su entrevista es virtual, asegúrese de que su equipo funciona correctamente y de que tiene una conexión a Internet estable con un buen sonido.
7. Muestre sus logros: esté preparado para compartir ejemplos específicos de sus logros y cómo añadieron valor a las empresas en las que trabajó anteriormente.
8. Sea auténtico: sea usted mismo durante la entrevista. Muestre sus habilidades y su personalidad de forma sincera.
Esperamos que estos consejos le ayuden a sentirse seguro y bien preparado para participar en nuestras entrevistas. ¡Buena suerte con la entrevista!
¿Qué es SHL? ¿Se utiliza durante la entrevista?
SHL es nuestro proveedor global de evaluaciones. Como parte de nuestro proceso de selección de personal, invitamos a los candidatos de algunos puestos a completar una o más evaluaciones. Las evaluaciones analizarán la personalidad relacionada con el puesto, la motivación y la capacidad para ajustarlas a las competencias necesarias para el puesto solicitado. Los resultados se utilizan junto con otros datos que tenemos en cuenta en función del currículum y de las entrevistas y referencias.
¿Puedo solicitar varios puestos?
¡Por supuesto! Como organización mundial que ofrece diversas oportunidades, es posible que encuentre varios puestos que le interesen. No dude en solicitar todos aquellos que capten su interés y se ajusten a sus habilidades.
Un empleado actual de Leybold me ha recomendado para un puesto específico. ¿Qué debo hacer ahora?
Estamos encantados de que tenga una referencia auténtica sobre nosotros. Si está interesado en presentar su solicitud, utilice nuestro sencillo formulario de solicitud en línea. Consulte todas las ofertas de empleo actuales en nuestra bolsa de trabajo en línea. Para asegurarse de que los empleados que le han recomendado reciban un agradecimiento, le rogamos que mencione sus nombres en la carta de presentación o directamente en el currículum.
¿Se anuncian todas las vacantes en su sitio web?
Sí, todas nuestras vacantes externas actuales se anuncian en nuestra página web. También encontrará todos nuestros puestos vacantes en nuestro perfil de Leybold en LinkedIn.
Diversidad e inclusión
¿Contrata Leybold a los veteranos?
¡Por supuesto! En Leybold estamos orgullosos de ser una empresa que ofrece igualdad de oportunidades y es respetuosa con los militares, donde la contratación se basa únicamente en los méritos. Adoptamos la diversidad, la igualdad y la inclusión como pilares fundamentales de nuestra cultura empresarial. Únase a nosotros y creemos juntos una plantilla cualificada e inclusiva.
¿Ofrece Leybold igualdad de oportunidades?
En Leybold adoptamos la diversidad y la igualdad de oportunidades. Nuestro compromiso es crear un equipo inclusivo y diverso que represente distintos orígenes y perspectivas. Creemos firmemente que un entorno más inclusivo conduce a mejores resultados laborales. Aceptamos las solicitudes de todos los candidatos cualificados, independientemente de sus características, y cumplimos todas las leyes y normativas contra la discriminación. Si necesita ayuda para presentar una solicitud debido a algún impedimento o discapacidad, consulte los datos de contacto de la oficina de su país.
¿Paga Leybold de manera igualitaria?
Sí. Promovemos la igualdad salarial por realizar el mismo trabajo, y valoramos las habilidades y las aportaciones por encima del sexo o de la raza. Nuestro enfoque transparente garantiza la equidad, permitiendo a los empleados lograr sus objetivos y progresar en un lugar de trabajo inclusivo que fomenta la innovación y el respeto mutuo.
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