Leybold maakt deel uit van de Atlas Copco Group en we delen interne HR-tools. Daarom kunt u het Atlas Copco-logo op verschillende plaatsen zien.

CC staat voor onze Customer Centers, waar onze service- en verkoopteams gevestigd zijn. PC staat voor onze Productbedrijven, waar onze apparatuur wordt ontworpen en geproduceerd.

Natuurlijk wel. We verwelkomen vroege carrièretalenten met een verscheidenheid aan programma's zoals stages, jobstudenten, traineeprogramma's, leerlingprogramma's en meer. Studenten en afgestudeerden worden aangemoedigd om te solliciteren.

We werven en werven huidige bachelorstudenten en afgestudeerden, evenals recent afgestudeerden, voor stage- en fulltimemogelijkheden in alle bedrijfstakken: Industrial Vacuum, Scientific Vacuum en Vacuum Technique Services. Enkele functies zijn: machinebouwkundig ingenieurs, ondersteuningsingenieurs, buitendiensttechnici, technische specialisten, productmanagers, operations managers, toegepaste wetenschappers, financieel analisten en nog veel meer. Ontdek onze vacatures

Voor vragen over een vacature kun je terecht bij de HR-vertegenwoordiger die in de meeste van onze vacatures staat vermeld.

Solliciteer online, hier op onze carrièrepagina of via onze vacatures op LinkedIn. Online solliciteren is eenvoudig en handig, volg gewoon deze stappen:

1. Bezoek onze officiële carrièrepagina.

2. Navigeer naar het gedeelte vacatures.

3. Blader door de beschikbare vacatures en vind een functie die jou interesseert.

4. Klik op de functietitel om de functiebeschrijving en vereisten te bekijken.

5. Als u geïnteresseerd bent in de functie, klikt u op de knop 'Solliciteren' of 'Nu solliciteren'.

6. U wordt doorgestuurd naar een online sollicitatieformulier.

7. Vul de vereiste informatie in, zoals uw contactgegevens.

8. Upload je cv om ons te helpen een goed inzicht te krijgen in je ervaring. Een begeleidende brief is niet relevant.

9. Controleer uw aanvraag om er zeker van te zijn dat alle informatie juist en volledig is.

10. Dien uw aanvraag in.

11. Zodra je sollicitatie is ingediend, ontvang je een bevestiging per e-mail. Het wervingsteam beoordeelt je sollicitatie en als je kwalificaties overeenkomen met hun vereisten, nemen ze contact met je op voor verdere stappen in het wervingsproces. Wij wensen u veel succes met uw online sollicitatie.

We moedigen je aan om je cv te uploaden, om ons relevante informatie te geven over je ervaring, vaardigheden en functiegegevens. Beschrijf in je cv welke ervaring je meebrengt, welke projecten, successen of uitdagingen je hebt meegemaakt. Een begeleidende brief is niet verplicht, maar u kunt wel een brief uploaden als u dat wilt.

We kijken ernaar uit om meer te weten te komen over jou en je motivatie om bij ons te solliciteren voor een baan of een vroeg loopbaanprogramma. We willen de authentieke jou ontmoeten, omdat we ook een positieve en authentieke werkplek bieden. Wil je je voorbereiden op een gesprek? Hier zijn enkele tips om een zelfverzekerde eerste indruk te maken:

1. Onderzoek het bedrijf: kom meer te weten over de geschiedenis, waarden, producten, diensten en recent nieuws van ons bedrijf. Begrijp onze cultuur en hoe je je vaardigheden kunt afstemmen op onze behoeften.

2. Ken de functiebeschrijving: analyseer de functievereisten en verantwoordelijkheden. Bereid je voor om te bespreken hoe je ervaring en vaardigheden bij de functie passen.

3. Oefenen met veelvoorkomende interviewvragen: oefenen met het beantwoorden van veelvoorkomende interviewvragen, zoals je sterke punten, zwakke punten, prestaties en hoe je omgaat met uitdagingen. Gebruik de STAR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat) om je antwoorden op gedragsvragen te structureren.

4. Bereid je eigen vragen voor: welke vragen heb je voor de interviewer over het bedrijf, de teamdynamiek of de functie? Wees niet bang om vragen te stellen, het toont je interesse en betrokkenheid.

5. Dresscode: kies de juiste kleding die bij je persoonlijkheid past en je een positief gevoel geeft. Je moet je comfortabel en zelfverzekerd voelen. Onze cultuur is smart casual – dus geen pak of stropdas nodig.

6. Wees stipt: plan om een paar minuten vroeger aan te komen zodat het gesprek gefocust en rustig kan beginnen. Het kan ook interessant zijn om een eerste kijkje te nemen bij de mensen die hier werken. Als je gesprek virtueel is, zorg er dan voor dat je apparatuur werkt en dat je een stabiele internetverbinding hebt met een goed geluid.

7. Presenteer je prestaties: wees bereid om specifieke voorbeelden van je prestaties te delen en hoe ze waarde hebben toegevoegd aan vorige werkgevers.

8. Wees authentiek: wees jezelf tijdens het gesprek. Laat je vaardigheden en persoonlijkheid echt zien.

We hopen dat deze tips je helpen om je zelfverzekerd en goed voorbereid te voelen om deel te nemen aan onze interviews. Veel succes met het interview!

SHL is onze wereldwijde assessmentprovider. Als onderdeel van ons wervingsproces nodigen we kandidaten voor bepaalde functies uit om een of meer beoordelingen te voltooien. De beoordelingen onderzoeken uw werkgerelateerde persoonlijkheid, motivatie en vermogen om ze af te stemmen op de competenties die vereist zijn voor de toegepaste functie. De resultaten worden gebruikt naast andere gegevens die we overwegen op basis van uw CV, interviews en referenties.

Zeker weten! Als wereldwijde organisatie die diverse mogelijkheden biedt, vindt u mogelijk meerdere functies die bij u passen. Aarzel niet om te solliciteren voor alle functies die uw interesse oproepen en afgestemd zijn op uw vaardigheden.

We zijn blij dat je een authentieke referentie over ons hebt. Als je geïnteresseerd bent om te solliciteren, gebruik dan ons gebruiksvriendelijke online sollicitatieformulier. Bekijk alle actuele vacatures op onze online vacaturemarkt. Om ervoor te zorgen dat uw doorverwijzende medewerkers hun waardering krijgen, vermeldt u hun naam in uw begeleidende brief of rechtstreeks in uw CV.

Zeker weten! Bij Leybold zijn we er trots op gelijke kansen en een militaire werkgever te zijn, waarbij werving uitsluitend gebaseerd is op verdienste. We omarmen diversiteit, gelijkheid en inclusie als fundamentele pijlers van onze bedrijfscultuur. Sluit je bij ons aan en laat ons samen een sterk en inclusief personeelsbestand opbouwen.

Bij Leybold omarmen we diversiteit en gelijke kansen. Ons streven is om een inclusief en divers team te creëren dat verschillende achtergronden en perspectieven vertegenwoordigt. Wij zijn ervan overtuigd dat een meer inclusieve omgeving leidt tot betere werkresultaten. Wij verwelkomen sollicitaties van alle gekwalificeerde kandidaten, ongeacht hun kenmerken, in overeenstemming met alle non-discriminatiewetten en -voorschriften. Als u hulp nodig hebt bij het indienen van een aanvraag vanwege een beperking of handicap, raadpleeg dan de contactgegevens van uw landelijke kantoor.

Dat doen we. We bevorderen gelijke beloning voor gelijk werk, waarderen vaardigheden en bijdragen op basis van geslacht of ras. Onze transparante aanpak zorgt voor eerlijkheid, zodat medewerkers kunnen slagen en vooruitgang kunnen boeken op een inclusieve werkplek die innovatie en wederzijds respect bevordert.