Leybold adalah sebahagian daripada Kumpulan Atlas Copco dan kami berkongsi alat HR dalaman, itulah sebabnya anda mungkin melihat logo Atlas Copco di pelbagai tempat.

CC merujuk kepada Pusat Pelanggan kami, di mana pasukan perkhidmatan dan jualan kami berada. PC merujuk kepada Syarikat Produk kami, di mana peralatan kami direka dan dihasilkan.

Sudah tentu kami lakukan. Kami mengalu-alukan bakat awal kerjaya dengan pelbagai program seperti latihan industri, pekerjaan pelajar bekerja, program latihan, program perantisan, dan banyak lagi. Pelajar dan graduan digalakkan untuk memohon.

Kami merekrut dan mengambil pelajar sarjana muda dan pascasiswazah semasa, serta graduan baru, untuk peluang latihan dan pekerjaan sepenuh masa di semua bidang perniagaan: Vakuum Perindustrian, Vakuum Saintifik dan Perkhidmatan Teknik Vakuum. Beberapa peranan termasuk: jurutera mekanikal, jurutera sokongan, jurutera perkhidmatan lapangan, pakar teknikal, pengurus produk, pengurus operasi, saintis terapan, penganalisis kewangan dan banyak lagi. Temui peluang pekerjaan kami

Untuk pertanyaan berkaitan dengan jawatan terbuka, anda boleh menghubungi wakil HR yang disenaraikan dalam kebanyakan iklan pekerjaan kami.

Sila mohon secara dalam talian, di sini di halaman kerjaya kami atau melalui iklan pekerjaan LinkedIn kami. Memohon secara dalam talian adalah mudah dan selesa, hanya ikuti langkah-langkah ini:

1. Lawati laman kerjaya rasmi kami.

2. Navigasi ke bahagian peluang pekerjaan.

3. Semak peluang pekerjaan yang tersedia dan cari jawatan yang menarik minat anda.

4. Klik pada tajuk pekerjaan untuk melihat deskripsi dan syarat pekerjaan.

5. Jika anda berminat dengan jawatan tersebut, klik pada butang "Mohon" atau "Mohon Sekarang".

6. Anda akan diarahkan ke borang permohonan dalam talian.

7. Isi maklumat yang diperlukan, seperti butiran hubungan anda.

8. Muat naik resume anda untuk membantu kami memahami pengalaman anda dengan baik. Surat pengantar tidak relevan.

9. Semak permohonan anda untuk memastikan semua maklumat adalah tepat dan lengkap.

10. Hantar permohonan anda.

11. Setelah permohonan anda dihantar, anda akan menerima emel pengesahan atau pengakuan. Pasukan pengambilan akan menyemak permohonan anda, dan jika kelayakan anda sepadan dengan keperluan mereka, mereka akan menghubungi anda untuk langkah seterusnya dalam proses pengambilan. Kami mengucapkan semoga berjaya dengan permohonan dalam talian anda.

Kami menggalakkan anda untuk memuat naik resume anda, untuk memberikan kami maklumat yang relevan tentang pengalaman, kemahiran dan butiran pekerjaan anda. Sila nyatakan dalam resume anda pengalaman yang anda bawa, projek, kejayaan atau cabaran yang telah anda alami. Surat pengantar tidak wajib, tetapi anda dipersilakan untuk memuat naik surat jika anda mahu.

Kami tidak sabar untuk mengenali anda dengan lebih lanjut dan motivasi anda untuk memohon pekerjaan atau program kerjaya awal bersama kami. Kami ingin bertemu dengan diri anda yang sebenar, kerana kami juga menawarkan tempat kerja yang positif dan autentik. Adakah anda ingin mempersiapkan diri untuk temuduga? Berikut adalah beberapa petua untuk membantu anda membuat kesan pertama yang yakin:

1. Lakukan penyelidikan tentang syarikat: ketahui tentang sejarah syarikat kami, nilai-nilai, produk, perkhidmatan, dan berita terkini. Fahami budaya kami dan bagaimana anda boleh menyelaraskan kemahiran anda dengan keperluan kami.

2. Ketahui deskripsi pekerjaan: menganalisis keperluan dan tanggungjawab pekerjaan. Bersiaplah untuk membincangkan bagaimana pengalaman dan kemahiran anda sepadan dengan peranan tersebut.

3. Latih soalan temuduga yang biasa: latih menjawab soalan temuduga yang biasa, seperti kekuatan anda, kelemahan, pencapaian, dan bagaimana anda mengatasi cabaran. Gunakan kaedah STAR (Situasi, Tugas, Tindakan, Hasil) untuk menyusun jawapan anda bagi soalan tingkah laku.

4. Sediakan soalan anda sendiri: soalan apa yang anda ada untuk penemuduga mengenai syarikat, dinamik pasukan, atau peranan tersebut? Jangan takut untuk bertanya, ia menunjukkan minat dan penglibatan anda.

5. Kod pakaian: pilih pakaian yang sesuai dengan keperibadian anda dan memberikan perasaan positif. Anda harus merasa selesa dan yakin. Budaya kami adalah smart casual - jadi tiada sut atau tali leher diperlukan.

6. Jadilah tepat pada masanya: rancang untuk tiba beberapa minit lebih awal untuk temu duga agar dapat bermula dengan fokus dan tenang. Ia juga boleh menjadi menarik untuk melihat sekilas orang-orang yang bekerja di sini. Jika temu duga anda secara maya, pastikan peralatan anda berfungsi dan anda mempunyai sambungan internet yang stabil dengan bunyi yang baik.

7. Tunjukkan pencapaian anda: bersiaplah untuk berkongsi contoh spesifik tentang kejayaan anda dan bagaimana ia memberikan nilai tambah kepada majikan sebelumnya.

8. Jadilah autentik: jadilah diri sendiri semasa temuduga. Tunjukkan kemahiran dan keperibadian anda dengan tulus.

Kami berharap petua ini membantu anda merasa yakin dan bersedia untuk menyertai temuduga kami. Semoga berjaya dengan temu duga anda!

SHL adalah penyedia penilaian global kami. Sebagai sebahagian daripada proses pengambilan kami, kami menjemput calon untuk beberapa jawatan untuk menyelesaikan satu atau lebih penilaian. Penilaian akan menyiasat personaliti berkaitan kerja anda, motivasi dan kebolehan untuk memadankan mereka dengan kompetensi yang diperlukan untuk peranan yang dipohon. Keputusan tersebut digunakan bersama data lain yang kami pertimbangkan berdasarkan CV anda, temuduga dan rujukan.

Sudah tentu! Sebagai organisasi global yang menawarkan pelbagai peluang, anda mungkin akan menemui beberapa jawatan yang sesuai dengan anda. Jangan ragu untuk memohon semua jawatan yang menarik minat anda dan sepadan dengan kemahiran anda.

Kami teruja bahawa anda mempunyai rujukan yang sah tentang kami. Jika anda berminat untuk memohon, sila gunakan borang permohonan dalam talian kami yang mesra pengguna. Terokai semua peluang pekerjaan semasa di pasaran pekerjaan dalam talian kami. Untuk memastikan pekerja yang anda rujuk menerima penghargaan mereka, sila sebutkan nama mereka dalam surat permohonan anda atau secara langsung dalam CV anda.

Sudah tentu! Di Leybold, kami berbangga menjadi majikan yang memberikan peluang sama rata dan mesra tentera, di mana pengambilan adalah berdasarkan merit semata-mata. Kami menerima kepelbagaian, kesetaraan, dan inklusi sebagai tiang asas budaya syarikat kami. Sertai kami, dan mari kita bina tenaga kerja yang kuat dan inklusif bersama-sama.

Di Leybold, kami menghayati kepelbagaian dan kesamaan peluang. Komitmen kami adalah untuk membentuk sebuah pasukan yang inklusif dan pelbagai yang mewakili pelbagai latar belakang dan perspektif. Kami percaya dengan tegas bahawa persekitaran yang lebih inklusif membawa kepada hasil kerja yang lebih baik. Kami mengalu-alukan permohonan daripada semua calon yang layak, tanpa mengira ciri-ciri mereka, mematuhi semua undang-undang dan peraturan anti-diskriminasi. Jika anda memerlukan bantuan dalam menghantar permohonan disebabkan oleh sebarang kecacatan atau ketidakupayaan, sila rujuk kepada butiran hubungan yang disediakan untuk pejabat negara anda.

Kami melakukannya. Kami mempromosikan gaji yang sama untuk kerja yang sama, menghargai kemahiran dan sumbangan melebihi jantina atau kaum. Pendekatan kami yang telus memastikan keadilan, membolehkan pekerja untuk berjaya dan maju dalam persekitaran kerja yang inklusif yang memupuk inovasi dan saling menghormati.