Kimiz: kültürümüz, vizyonumuz ve misyonumuz Kültür, vizyon ve misyonumuz
Leybold'da dünyayı daha iyi bir yer haline getirme tutkumuzu paylaşan herkese değer veriyoruz. Stratejimiz, inovasyona yönelik bir çaba, tüm paydaşlarımızla etkileşim ve kapsayıcı bir çalışma kültürünü içerir. Bizim için neyin önemli olduğu hakkında daha fazla bilgi edinin ve daha iyi bir yarına doğru yolculuğumuza katılın.
Leybold hakkında
Leybold, vakum teknolojisinde öncüdür ve yenilikçiliğe olan arzumuzu 170 yılı aşkın bir geçmişle birleştirir. Leybold, 2016 yılından bu yana Atlas Copco Group'un bir parçasıdır. Şirketimiz, pazarlarımız ve geçmişimiz hakkında daha fazla bilgi edinin.
Kültürümüz
Misyonumuz
Değerlerimiz
Yenilik
Tüm yeni fikirlere açıkız ve kıyaslama ve iletişim yoluyla sürekli gelişimi kolaylaştırıyoruz.
Etkileşim
Açık iletişimi teşvik eden ve ekip çalışmasının önemini teşvik eden dinamik bir çalışma ortamını teşvik etmeye inanıyoruz.
Kararlılık
Taahhütlerimizi yerine getiriyoruz. Bir sapma öngördüğümüzde, potansiyel sorunu düzeltmek için derhal iletişim kurmayı teşvik ederiz.
Doğası gereği çeşitli ve seçime göre kapsayıcı
Çeşitliliği kutlama
Leybold'da çeşitlilik sadece bir ifade değil, kimliğimizin temel bir direği ve başarımızın temel bir unsurudur. Çeşitlilik içeren bir iş gücünün çok sayıda bakış açısı, deneyim ve yetenek getirdiğine inanıyoruz. Sonuç olarak, çeşitlilik bizi daha esnek, yenilikçi ve sürekli değişen dünyamızın zorluklarına daha iyi hazır hale getirir.
Kapsayıcılık ve çeşitlilik hedeflerimiz
4 temel Kapsayıcılık ve Çeşitlilik hedefimiz var. Bu hedefler, Kapsayıcılık ve Çeşitlilik çabalarımızda ilerleme kaydetmemizi ve hepimizin aynı yönde ilerlemesini sağlar. Çeşitliliğe olan bağlılığımız kelimelerin ötesine geçer; eylemlerimize gömülüdür:
- İşe alım çabalarımızda çeşitli yetenekleri proaktif olarak arar, adil ve tarafsız uygulamalar yoluyla tüm adaylar için eşit fırsatlar sağlarız.
- Ayrıca çalışanlarımıza sürekli eğitim ve gelişim fırsatları sunuyoruz. Kişisel gelişim, her bireyin kariyerlerinde gelişebileceği ve ilerleyebileceği kapsayıcı bir ortam yaratır.
- Tüm çalışanların adil ve tarafsız bir şekilde ücretlendirilmesini sağlayarak, ücret eşitliğine ulaşma konusunda kararlıyız.
- Çeşitlilik ve kapsayıcılık hedeflerimize ulaşmak ve çabalarımızı sürekli iyileştirmek için kendimizi sorumlu tutarak ilerlememizi düzenli olarak değerlendiriyoruz.
Çeşitlilik ve Kapsayıcılık bizim için neden önemlidir?
Çeşitlilik çevresel bir konu değil, kim olduğumuzun ayrılmaz bir parçasıdır. Temel değerlerimiz saygı, kapsayıcılık ve farklılıkların gerçek anlamda takdir edilmesi üzerine kuruludur. Çeşitliliğin bizim için bu kadar önemli olmasının nedeni:
Yenilikleri teşvik etmek
Çeşitlilik içeren ekipler, yeni fikirlerin ve yeniliklerin kaynağıdır. Farklı geçmişlere sahip insanlar işbirliği yaptığında, farklı bakış açılarının kesişmesi genellikle çığır açan çözümlere yol açar. En derin içgörülerin ortaya çıktığı ve dönüşümsel atılımlara yol açan bu düşünce çeşitliliğinde olduğunu biliyoruz.
Kapsayıcılık sadece çalışan sayısıyla ilgili değildir; her sesin duyulmasını ve değerlendirilmesini sağlamakla ilgilidir. Çeşitliliği kucaklayarak, çalışanların görüşlerini ifade etmekte rahat oldukları bir ortam yaratıyoruz. Bu, daha geniş bir perspektif yelpazesi içerdiğinden daha iyi karar almaya yol açar. Sonuç: hem şirketimize hem de müşterilerimize fayda sağlayan iyi düşünülmüş seçimler.
Çalışan memnuniyeti
Çeşitlilik içeren ve kapsayıcı bir iş yeri sadece iş için iyi değildir; çalışanlarımızın refahı ve iş memnuniyeti için de hayati önem taşır. Her ekip üyesinin değerli, saygı duyulduğunu ve desteklendiğini hissettiği bir ortam yaratmaktan gurur duyuyoruz. Çeşitliliğe olan bağlılığımız, yüksek çalışan bağlılık oranlarımızda ve genel iş memnuniyeti seviyelerimizde açıkça görülmektedir.
Çeşitlilik ve Kapsayıcılık bizim için ne anlama geliyor?
Leybold'da çeşitliliği güç ve yenilik kaynağı olarak görüyoruz. Çalışanlarımızı, ortaklarımızı ve müşterilerimizi, renkli bir Leybold'u kutlamak ve ortak başarımızın ayrılmaz bir parçası haline getirmek için bize katılmaya davet ediyoruz. Birlikte, herkesin değer verildiği, saygı duyulduğu ve tam potansiyeline ulaşması için güçlendirildiği bir iş yeri ve dünya inşa ediyoruz.
Toplumsal etkileşim: Herkes için su
Birincil toplumsal katılım girişimimiz olan "Herkes için Su" aracılığıyla olumlu bir etki yaratıyoruz. Bu girişim Atlas Copco Group çalışanları tarafından kurulmuştur ve bu nedenle Leybold da bu girişimin bir parçasıdır. Gönüllü çalışanlarımızın sarsılmaz bağlılığı sayesinde, insanlara güç vermek için temiz içme suyu, sıhhi tesisat ve hijyen sağlayan projeleri destekliyoruz.
Her çalışan bağışı Atlas Copco Grubu tarafından cömertçe karşılanır ve toplu çabalarımızın etkisi iki katına çıkarılır. "Herkes için Su" 1984 yılından beri fark yaratıyor ve 50'den fazla ülkede temsil ediliyor.
#Herkes İçinSu #ToplumsalKatılım #FarkYaratma.
Bu girişim hakkında daha fazla bilgi edinmek ister misiniz? Water for All'ın özel web sitesini keşfedin.
