Wie we zijn: onze cultuur, visie en missie Onze cultuur, visie en missie
Bij Leybold waarderen we iedereen die onze passie deelt om de wereld een betere plek te maken. Onze strategie omvat een drang naar innovatie, interactie met al onze stakeholders en een inclusieve werkcultuur. Lees meer over wat voor ons belangrijk is en sluit je aan bij onze reis naar een betere toekomst.
Over Leybold
Leybold is een pionier op het gebied van vacuümtechnologie en combineert onze drang naar innovatie met een erfgoed dat meer dan 170 jaar teruggaat. Sinds 2016 maakt Leybold deel uit van de Atlas Copco Group. Lees meer over ons bedrijf, onze markten en onze geschiedenis.
Onze cultuur
Onze missie
Onze waarden
Innovatie
We staan open voor alle nieuwe ideeën en we bevorderen continue ontwikkeling door middel van benchmarking en communicatie.
Interactie
Wij geloven in het stimuleren van een dynamische werkomgeving die open communicatie bevordert en het belang van teamwork bevordert.
Engagement
We komen onze beloftes na. Als we een afwijking voorzien, moedigen we onmiddellijke communicatie aan om het potentiële probleem te verhelpen.
Divers van aard en inclusief door keuze
Diversiteit vieren
Bij Leybold is diversiteit niet alleen een slogan, het is een fundamentele pijler van onze identiteit en een belangrijke drijfveer voor ons succes. Wij geloven dat een divers personeelsbestand een veelheid aan perspectieven, ervaringen en talenten aan bod brengt. Diversiteit maakt ons veerkrachtiger, innovatiever en beter voorbereid op de uitdagingen van onze steeds veranderende wereld.
Onze doelstellingen op het gebied van inclusie en diversiteit
We hebben 4 belangrijke Inclusie & Diversiteit doelen. Deze doelen zorgen ervoor dat we vooruitgang boeken in onze inspanningen op het gebied van inclusie en diversiteit en dat we allemaal in dezelfde richting gaan. Ons engagement voor diversiteit gaat verder dan woorden; het is verankerd in onze acties:
- We zijn proactief op zoek naar diverse talenten in onze aanwervingsinspanningen en zorgen voor gelijke kansen voor alle kandidaten door middel van eerlijke en onpartijdige praktijken.
- We bieden ook voortdurende opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden aan onze medewerkers. Persoonlijke ontwikkeling creëert een inclusieve omgeving waarin elk individu zich kan ontplooien en vooruitgang kan boeken in zijn carrière.
- We zijn vastberaden om een billijke beloning te bereiken en zorgen ervoor dat alle medewerkers eerlijk en zonder vooroordelen worden vergoed.
- We evalueren regelmatig onze vooruitgang, houden onszelf verantwoordelijk voor het behalen van onze diversiteits- en inclusiedoelstellingen en verbeteren onze inspanningen voortdurend.
Waarom diversiteit en inclusie voor ons belangrijk zijn
Diversiteit is geen perifeer probleem, maar een integraal onderdeel van wie we zijn. Onze kernwaarden zijn gebaseerd op respect, inclusiviteit en de echte waardering van verschillen. Daarom is diversiteit zo belangrijk voor ons:
Innovatie stimuleren
Diverse teams zijn een bron van frisse ideeën en innovatie. Wanneer mensen met verschillende achtergronden samenwerken, leidt het snijpunt van verschillende perspectieven vaak tot baanbrekende oplossingen. We begrijpen dat het in deze diversiteit van gedachten is waar de diepste inzichten naar voren komen, wat leidt tot transformatieve doorbraken.
Inclusie gaat niet alleen over het aantal medewerkers – het gaat erom ervoor te zorgen dat elke stem wordt gehoord en gewaardeerd. Door diversiteit te omarmen, cultiveren we een omgeving waarin medewerkers zich op hun gemak voelen om hun mening te uiten. Dit leidt tot een betere besluitvorming omdat het een bredere waaier aan perspectieven betreft. Het resultaat: doordachte keuzes die uiteindelijk zowel ons bedrijf als onze klanten ten goede komen.
Medewerkerstevredenheid
Een diverse en inclusieve werkplek is niet alleen goed voor het bedrijf, maar ook essentieel voor het welzijn en de tevredenheid van onze medewerkers. We zijn er trots op een omgeving te creëren waarin elk teamlid zich gewaardeerd, gerespecteerd en ondersteund voelt. Onze inzet voor diversiteit komt tot uiting in onze hoge retentiepercentages en algemene jobtevredenheid.
Wat diversiteit en inclusie voor ons betekenen
Bij Leybold zien we diversiteit als een bron van kracht en innovatie. Wij nodigen onze medewerkers, partners en klanten uit om samen met ons een kleurrijke Leybold te vieren en ervan een integraal onderdeel te maken van ons gedeelde succes. Samen bouwen we aan een werkplek en een wereld waarin iedereen wordt gewaardeerd, gerespecteerd en in staat wordt gesteld om zijn/haar volledige potentieel te bereiken.
Maatschappelijke betrokkenheid: Water for All
We hebben een positieve impact via 'Water for All', ons belangrijkste initiatief voor betrokkenheid bij de gemeenschap. Dit initiatief wordt opgericht door werknemers van de Atlas Copco Group en Leybold maakt er dus ook deel van uit. Door de onvermoeibare toewijding van onze vrijwilligers ondersteunen we projecten die zorgen voor schoon drinkwater, sanitaire voorzieningen en hygiëne om mensen te empoweren.
Elke donatie van werknemers wordt royaal gecompenseerd door de Atlas Copco Group, waardoor de impact van onze collectieve inspanningen wordt verdubbeld. "Water for All" maakt sinds 1984 een verschil en is vertegenwoordigd in meer dan 50 landen.
#WatervoorIedereen #CommunityEngagement #MakingADifference.
Wil je meer weten over dit initiatief? Ontdek de speciale website van Water for All.
