Your future job

Leybold France est une filiale française de Leybold GmbH (Allemagne), appartenant à la business area Vide du groupe Atlas Copco. Depuis plus de 160 ans, Leybold développe, fabrique, commercialise et assure le service après-vente de solutions de vide pour l’industrie et la recherche.

Nous recherchons pour notre site de 140 personnes à Bourg Lès Valence (26 - Drôme) :

Responsable usinage (H/F)

Rattaché(e) aux Responsable Opérations, vous êtes en charge de :

  • Exécuter le plan de production en fonction des besoins du montage.
  • Suivre tous les indicateurs pertinents (productivité, rebuts et retouches, ponctualité de réalisation …) et élaborer les actions correctives nécessaires.
  • Suivre et analyser les coûts de non-qualité et élaborer avec le responsable méthodes usinage des solutions pour diminuer ces coûts ainsi que de réduire les capitaux engagés.
  • Manager et développer les compétences de votre équipe.
  • Proposer pour évaluation au responsable méthodes usinage des améliorations substantielles de productivité et de qualité.
  • Participer à la définition des nouveaux processus.
  • Participer à la préparation des dossiers des nouveaux investissements.
    Le poste couvre également l’ensemble des activités connexes de l’usinage tels que lavage, gestion des outillages et des consommables.
    Des déplacements occasionnels sont à prévoir.
    Profil :
    Diplômé d’une école d’ingénieur à dominante mécanique ou équivalent par l’expérience acquise dans un environnement de production industriel.
    Véritable manager de terrain doté d’une culture de l’amélioration permanente.
    La maitrise de l’anglais professionnel est impérative.
    Nous vous remercions d'adresser votre candidature à l'attention de : jacqueline.lentin@leybold.com

About Leybold

Leybold employs more than 1660 people on four continents. Most of them have a scientific or engineering background.
Their knowledge, creativity and experience are a prerequisite for the pronounced innovativeness of the company and hence for its success.
The requirements of high-tech industry and the cultural diversity of our global company provide for an attractive and stimulating working environment. We therefore look for employees who do not only have the required technical skills but also have extensive soft skills and are able to work in and with international project teams.
For this reason, we place great importance on staff development and a continuous exchange of knowledge. Various education and training programs provide technical know-how and enhance basic skills. Thus, the personal development of each employee is promoted systematically.


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