Warum sollten Sie bei uns anfangen
Gründe für den Einstieg in unserem Unternehmen, das Teil eines börsennotierten Konzerns ist, finden Sie hier.
Themen wie Vielfalt, unternehmerische Verantwortung, Work-Life-Balance und persönliche Entwicklung sind Schwerpunkte unserer Unternehmenskultur. Wir wollen ein angenehmes Arbeitsumfeld schaffen. Wir wollen, dass unsere Mitarbeiter gerne bei uns arbeiten, weil wir uns unserer sozialen Verantwortung bewusst sind und sie die Möglichkeit haben, ihre eigene Karriere zu gestalten. Hier erfahren Sie, warum Sie bei uns als Teil eines börsennotierten Konzerns einsteigen sollten.
Vielfalt
Motivierte und engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben viele Gesichter. Wir hören uns frische Ideen neuer Kolleginnen und Kollegen an. Gleichzeitig profitieren wir gerne von der Erfahrung von Kolleginnen und Kollegen mit mehr Berufspraxis.
Durch unsere große Bandbreite an Tätigkeitsfeldern und Einstiegsmöglichkeiten sind die Hintergründe unserer Kolleginnen und Kollegen verschieden. Trotz unterschiedlicher Auffassungen und Charaktere ziehen wir alle an einem Strang und arbeiten auf Augenhöhe zusammen, um weltweit zu den Besten zu gehören.
Bei Leybold wissen wir, dass Vielfalt und Inklusion entscheidend für unseren langfristigen Erfolg sind. Wir wissen, dass Vielfalt und Inklusion uns helfen, die Bedürfnisse unserer Kunden zu verstehen und die Mitarbeitermotivation, Produktivität, Innovationskraft und die generellen Geschäftsergebnisse zu verbessern. Schließlich sind auch unsere Kunden und Märkte vielfältig und stellen unterschiedliche Anforderungen, die wir erkennen und erfüllen müssen. Dabei sehen wir neue Kolleginnen und Kollegen stets als Bereicherung, denn jeder leistet seinen Beitrag.
Unternehmensverantwortung
Erfolg bedeutet nicht nur nach vorne zu schauen, sondern auch langfristige Perspektiven ins Auge zu fassen. Daher übernehmen wir unternehmerische Verantwortung nicht nur für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Unternehmen, sondern auch für unsere Umwelt. Leybold verbessert interne Prozesse sowohl in den Produktionsbereichen als auch im Office-Arbeitsalltag.
Beispielsweise beschäftigen wir uns mit dem Energiemanagement und sind nach der ISO 50001 zertifiziert. So konnten wir im letzten Jahr unseren Energieverbrauch unter anderem durch Investitionen in modernste Technik senken.
Work-Life-Balance
Für den Erfolg eines Unternehmens spielen alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine essentielle Rolle. Daher unterstützen wir sie, beispielsweise mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, ihre Tätigkeit bei uns vollumfänglich auszuüben und mit ihrer Lebenssituation zu vereinbaren. So ist es uns auch wichtig, dass Mütter und Väter die Bewältigung ihrer elterlichen Aufgaben mir ihrer Berufstätigkeit gut vereinbaren können.
Wir möchten zudem, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich wertgeschätzt fühlen. Daher feiern wir unsere Erfolge mit Firmenevents wie zum Beispiel einer Weihnachtsfeier. Aber auch die Gesundheit unserer Mitarbeitenden ist uns äußerst wichtig. Aus diesem Grund bieten wir Gesundheitswochen an, wo dieses Thema im Fokus steht.
Die Kantine am Standort Köln bietet für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine Salatbar, warmes Mittagessen und hat sogar eine Frühstücksauswahl. So können sich unsere Mitarbeitenden voll und ganz auf Ihre Tätigkeit konzentrieren, denn die nächste Pause(n-Mahlzeit) ist gesichert.
Generell gilt, besondere Situationen erfordern manchmal individuelle Lösungen – ist das der Fall, finden wir einen Weg.
Persönliche Weiterentwicklung
Wir haben eine ausgeprägte Lernkultur und lernen kontinuierlich miteinander und voneinander. Denn wir wollen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit geben, sich persönlich zu entwickeln, damit sie alltägliche und besondere Herausforderungen im Berufsleben mit einem guten Gefühl annehmen können.
Wir fördern das eigenständige Handeln unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, damit sie ihre Stärken erkennen, ausbauen und an passender Stelle einsetzen können. Wir sind der Meinung, dass jeder Einzelne seine Karriere selbst in der Hand hat. Daher ermöglichen wir es, auch in unserem weltweiten Unternehmensnetzwerk der Atlas Copco Gruppe neue Karrieremöglichkeiten zu nutzen.
Internationalität
Wir haben zahlreiche Standorte auf der ganzen Welt. Dank digitaler Technik sind wir bestens mit allen Kolleginnen und Kollegen an anderen Standorten vernetzt. Unser großes Vertriebs- und Partnernetzwerk fördert unsere Internationalität weiter.
Auch die Zugehörigkeit zur Atlas Cocpo Gruppe ermöglicht es uns, Geschäftsbeziehungen über den ganzen Globus zu pflegen. Unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ermöglichen wir gerne internationale Mobilität, da wir der Ansicht sind, dass sich so neue gewinnbringende Perspektiven gewinnen lassen, die dem Unternehmen zu Gute kommen.
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