HR Business Partner Operations (w/m/d)

  • Funktion: Personalwesen
  • Standort: Köln, Germany
  • Bewerbungszeitraum: 08 September 2021 – 31 Januar 2022

Your future job

Als HR Business Partner sind Sie für die HR-seitige operative Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter des Bereiches Operations verantwortlich. In enger Abstimmung mit dem lokalen Personalleiter und den anderen HR Business Partnern verantworten Sie die Erstellung und Umsetzung der HR-Strategie, welche die weitere Transformation in eine hochtechnologische Fabrik der Zukunft begleitet.

Ihre Aufgaben:

  • Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeiter im Bereich Operations am Standort Köln in allen operativen und strategischen HR-Fragestellungen
  • Rekrutierung von Fach- und Führungskräften unter Ausnutzung aller gängigen Kanäle und mit Hilfe modernster Diagnostik-Methoden
  • aktive Unterstützung von Talent Acquisition Projekten
  • Verantwortung für die Weiterbildung Ihres Betreuungsbereiches in enger Abstimmung mit der Personalentwicklung
  • Identifizierung und Entwicklung von Talenten 
  • Begleitung von Veränderungsprozessen und Entwicklung individueller HR-Lösungen für die Anforderungen aus dem täglichen Geschäft
  • Aktive Unterstützung bei der Entwicklung einer mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur, in welcher Sicherheit und Wohlbefinden, aber auch Leistungsbereitschaft und Anerkennung im Mittelpunkt stehen
  • Verantwortung für alle zyklischen HR-Aktivitäten wie z.B. bei der jährlichen Gehaltsrunde, den Leistungs- und Entwicklungsgesprächen sowie allen weiteren personalrelevanten Prozessen
  • Enge Zusammenarbeit mit den Expertise-Teams in Lohn & Gehalt sowie dem Personalentwicklungsbereich
  • Verantwortung für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
  • Mitarbeit in (globalen) HR-Projekten

Wir erwarten:

  • Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder psychologisches Studium mit personalwirtschaftlichem Bezug oder vergleichbare Ausbildung
  • Idealerweise 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner, vorzugsweise im Bereich der Metall- und Elektroindustrie
  • Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht, Erfahrungen im Umgang mit Tarifverträgen
  • Sehr gute Kenntnisse des Betriebsverfassungsgesetzes
  • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und in der Erstellung von Betriebsvereinbarungen
  • Selbständige Arbeitsweise und Hands-on Mentalität
  • Hohe Sozialkompetenz und Lernagilität
  • Gute Fähigkeiten in der Nutzung moderner HRIS Systeme (Success Factors)
  • Sehr gute kommunikative Fähigkeiten und Team-Kompetenz
  • Sehr gute Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache in Wort und Schrift

Wir bieten:

  • Internationale Karrierechancen innerhalb der Atlas Copco Gruppe
  • Eigenverantwortliche und abwechslungsreiche Aufgaben
  • Fachliche und persönliche Weiterbildung­smöglichkeiten
  • Attraktives Vergütungspaket
  • Flexible Arbeitszeitmodelle
  • Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie
  • 30 Tage Urlaub, Firmenparkplatz, Bezuschusste Firmenkantine
     

Ansprechpartner: Burkhard Vollbach, Tel. +49 221 3471695

Für Leybold arbeiten Menschen auf vier Kontinenten. Viele von Ihnen haben einen wissenschaftlichen oder technischen Fokus. Ihr Wissen, ihre Kreativität und ihre Erfahrung sind essentiell für unseren Erfolg.
Die Anforderungen der Hightech-Industrie und die kulturelle Vielfalt in unserem global tätigen Unternehmen sorgen auch bei Leybold für ein reizvolles und anregendes Arbeitsumfeld. Technische Kenntnisse sind uns wichtig, aber auch persönliche ‚Soft Skills‘ und die Bereitschaft in internationalen Projektteams zu arbeiten.
Leybold gehört zum Geschäftsbereich Vacuum Technique der Atlas Copco Gruppe. Der nachhaltige Ansatz der Gruppe bestimmt auch unsere Visionen und Werte. Vielfältige Aus- und Fortbildungsprogramme stehen zur Verfügung, vermitteln fachliches Know-how und bauen Grundkompetenzen systematisch weiter aus. Denn nur hervorragende Ideen beschleunigen Innovationen.


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